Rachat : Amundi en négociations exclusives pour l’acquisition de Lyxor

La Rédaction
Le Courrier Financier

Amundi — premier gestionnaire d’actifs européen et spécialiste de l’investissement responsable — annonce ce mercredi 7 avril son entrée en négociation exclusive avec Société Générale en vue de l’acquisition de Lyxor. Ce rachat doit avoir lieu pour un prix en numéraire de 825 M€ — soit 755 M€ hors capital excédentaire (70 M€ par rapport aux exigences réglementaires s’appliquant à Lyxor en tant que société de gestion).

Fondé en 1998 et pionnier des ETF en Europe, Lyxor gérait 124 Md€ d’encours à fin décembre 2020 (sur le périmètre d’acquisition envisagé). Lyxor est l’un des acteurs majeurs sur le marché des ETF (77 Mds€ d’encours au 31 décembre 2020, troisième acteur en Europe avec une part de marché de 7,4 %). Elle dispose d’expertises reconnues  en gestion active (47 Md€), notamment à travers sa plateforme de gestion alternative (fonds UCITS notamment) pour des banques privées et des gestionnaires d’actifs.

Renforcer l'expertise d'Amundi

Avec cette opération, Amundi deviendrait le spécialiste européen de la gestion des ETF, avec 142 Md€ d’encours combinés, une part de marché de 14 % en Europe (6,2 % pour Amundi seule), et un profil diversifié tant en terme de clientèle que de géographie. Amundi disposerait ainsi de leviers puissants pour accélérer sa trajectoire de développement sur le marché en forte croissance des ETF, tout en complétant son offre dans la gestion active, en particulier en actifs alternatifs liquides et en solutions d’advisory.

« L’acquisition de Lyxor sera un accélérateur du développement d’Amundi, car elle renforcera nos expertises, notamment dans les ETF et la gestion alternative », réagit Yves Perrier, Directeur Général d’Amundi. Avec un potentiel de synergies élevé, cette transaction conforme à la discipline financière d’Amundi serait fortement créatrice de valeur, avec :

  • une valeur d’entreprise représentant un multiple P/E 2021e de ~10x (avec les seules synergies de coûts) ; 
  • une relution du bénéfice net par action d’environ 7 % (avec les seules synergies de coûts) ;
  • un Retour sur Investissement supérieur à 10 % à horizon 3 ans (avec les seules synergies de coûts).

Finalisation d'ici février 2022

Cette acquisition s’inscrit pleinement dans la stratégie du groupe Crédit Agricole, qui entend renforcer son positionnement dans les métiers de l’épargne. La finalisation de cette transaction interviendra au plus tard en février 2022, après consultation des instances représentatives du personnel, et sous réserve d’obtention préalable des autorisations des autorités réglementaires et de la concurrence compétentes.

« Cette opération s’inscrit pleinement dans la stratégie de renforcement du groupe Crédit Agricole dans les métiers d’épargne. Elle permettra également de renforcer les relations d’affaires avec notre partenaire historique Société Générale. Enfin, en créant en France le premier acteur européen de la gestion passive, elle contribuera à renforcer le positionnement post-Brexit de la place financière de Paris », conclut Yves Perrier.

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Partenariat : Société générale et Amundi signent un nouvel accord

La Rédaction
Le Courrier Financier

La banque Société Générale et Amundi — gestionnaire d'actifs européen — annoncent ce jeudi 30 juillet avoir signé un nouvel accord de partenariat pour cinq ans. Objectif, poursuivre le développement de leurs relations dans la distribution de produits d’investissement et les activités de Securities Services. Cet accord entrera en vigueur en novembre 2020.

« Nous nous félicitons du renouvellement des accords avec Société Générale, partenaire historique d’Amundi depuis sa création. Le renouvellement de ce partenariat dans ses différentes composantes nous permettra de continuer à contribuer favorablement au développement de l’offre et des services pour la clientèle des réseaux de la Société Générale. Il conforte la position d’Amundi comme partenaire de référence des réseaux Retail en Europe », commente Yves Perrier, Directeur général d'Amundi.

Plus de 10 ans de partenariat

Pour rappel, Société Générale et Amundi ont noué de premiers accords commerciaux relatifs à la distribution en 2009. Ceux-ci ont été renouvelés en 2015, à l'occasion de l’introduction en bourse (en anglais Initial Public Offering, ou IPO) d’Amundi. Lors de cette opération, Société Générale avait cédé la totalité de sa participation dans le groupe.

Amundi demeure le premier partenaire du Groupe Société Générale pour la fourniture de produits d'épargne et d'investissement, à destination de ses réseaux de banque de détail et d'assurances. L’architecture du dispositif sera ouverte à d’autres sociétés de gestion. Dans la continuité de cette relation entre les deux groupes, Société Générale demeurera également l’un des premiers fournisseurs d’Amundi pour les services Titres.

Développer l'activité Retail

« La gestion de l’épargne est un enjeu majeur pour nos clients et le développement durable de nos économies. Ce partenariat constitue ainsi une nouvelle étape dans notre stratégie d’offre de solutions de placement, qui vise à ce que nos réseaux de détail offrent à nos clients une gamme en architecture ouverte, leur permettant d’accéder aux meilleures expertises de gestion en France et à l’international et de répondre à leur demande croissante d’investissement socialement responsable », indique Frédéric Oudéa, Directeur général (DG) de Société Générale.

« Apporter des solutions financières responsables et innovantes est au cœur de notre raison d’être. Amundi, premier gestionnaire d’actifs européen, et dont Société Générale a contribué à la création, sera un partenaire essentiel de cette proposition de valeur que nous mettrons en œuvre pour nos clients. Par ailleurs, nous continuerons d’accompagner Amundi dans son développement à l’international, via notre gamme complète et modulable de solutions de Securities Services », conclut le DG de Société Générale.

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Les A-Notations, par Anacofi Services : Oradéa Vie

Anacofi Services

ORADEA VIE est la compagnie d’assurance vie du Groupe Société Générale. Filiale de SOGECAP, elle bénéficie de l’expertise ainsi que de la solidité de la banque et d’un encours propre de quelques 2,5 milliards d’euros (Patrimonia octobre 2016). Il s’agit du 7ème assureur vie français.

Les A-Notations, par Anacofi Services : Oradéa Vie
Source : Anacofi Services

Trois axes de développement

Cette situation lui permet de s’appuyer sur la logistique administrative, juridique et financière du Groupe pour développer ses contrats. Une équipe de collaborateurs est pour cela entièrement dédiée à ORADEA VIE.

Une gamme allant du produit le plus simple au plus complexe peut ainsi profiter de l’ingénierie patrimoniale interne. La gestion est ensuite elle-même confiée à une équipe dédiée, assurant un suivi qui se veut personnalisé. L’exercice en cours devrait bénéficier d’une croissance de la collecte.

La Compagnie oriente son développement sur 3 axes : les plateformes et groupements de conseillers financiers, les banques privées et la prévoyance. Elle a par ailleurs obtenu la certification ISO 9001 version 2001 pour la gestion de ses contrats assurance-vie et le service aux clients, certification renouvelée en 2014.

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Immobilier de bureaux : Mata Capital signe bail de 9 ans avec Société Générale à Arcueil

La Rédaction
Le Courrier Financier

Mata Capital — société de gestion indépendante, spécialiste des fonds immobiliers pour institutionnels et groupes familiaux privés — annonce ce mardi 31 mars la signature d’un bail en l’état futur d’achèvement (BEFA) d’une durée ferme de 9 ans avec Société Générale, au sein de l’immeuble Green Oak situé sur le secteur de la Vache Noire, à Arcueil (Val-de-Marne).

Société Générale occupera 4 000 m² répartis sur les trois premiers étages où elle rassemblera environ 300 collaborateurs. Avec cette opération, l’immeuble Green Oak construit par Kaufman & Broad — qui développera un total de 10 700 m² de bureaux à horizon 2021 — affiche ainsi un taux de pré-commercialisation de l’ordre de 40 %. Dans le cadre de cette transaction, la Société Générale était conseillée par Cushman & Wakefield.

Solide démarche RSE

Situé dans un pôle majeur de la périphérie Sud de Paris, l’actif bénéficiera d'une double desserte RER B et métro, suite à l’arrivée de la ligne 4 prévue en 2021 au niveau de la nouvelle station « Barbara », à 700 mètres de l’immeuble. Développé par Kaufman & Broad, et co-signé par les agences Mootz & Pelé et Calq, le projet s'inscrit dans une démarche RSE chère à Mata Capital.

L'immeuble inclut une structure mixte bois et béton, une quadruple certification et une triple labellisation énergétique : labels E+C-, Bâtiment Biosourcé et Effinergie + ; certifications NF HQE passeport Excellent, BREEAM very good, WiredScore Platinum, Well Silver. « Nous sommes très optimistes sur notre capacité à signer prochainement de nouveaux baux sur les surfaces encore disponibles, à savoir les étages les plus élevés », déclare Jean-Baptiste Avierinos, directeur des investissements chez Mata Capital.

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Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France après 2 années de R&D.

La Rédaction
Le Courrier Financier

L'innovation d'Empreinte Emploi France réside dans sa méthodologie de collecte de données, de modélisation et d'analyse « ImpacTer ». Le modèle « ImpacTer » permet, principalement, d’évaluer les retombées socioéconomiques engendrées par l’activité d’une entreprise sur sa chaîne de valeur comme la création d’emplois et de valeur générées par l’activité de ses fournisseurs implantés sur le territoire. Il permet également d’estimer les retombées fiscales de ces entreprises ou encore les emplois induits par la consommation locale des employés de toute la chaine de valeur française.

Veuillez trouver ci-dessous le lien vers le communiqué de presse (2 pages) :

Communiqué de presse - Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France - 20.03.2024

Didier Demeestère, Président fondateur de Talence Gestion, déclare : « Nous avons développé une expertise unique et nous nous réjouissons de proposer Empreinte Emploi France à notre clientèle privée et à nos clients institutionnels. Ce fonds ISR et article 9 unique en son genre affiche un objectif d’investissement durable au service des emplois et du territoire français. Désormais, l’investisseur d’Empreinte Emploi France pourra constater les retombées socio-économiques induites par les entreprises du fonds. Cette démarche favorisant les entreprises françaises qui relocalisent en France est une réponse à l'aspiration grandissante de donner du sens à ses investissements, pour la construction d’une économie plus durable. »

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Daniel CARCELES, nouveau directeur général d’INOVÉA

La Rédaction
Le Courrier Financier

Créé en 2017 par Marc ROSTICHER, Gérard PIERREDON, Yannis HOFFMANN, et Emmanuel HARDY, 4 Conseillers en gestion de patrimoine, INOVÉA change de directeur général. Jean-Paul SERRATO qui accompagnait le réseau depuis sa création part à la retraite et passe le relais à Daniel CARCELES. 

“En 7 ans, nous avons réussi à rassembler des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite. Inovéa compte aujourd’hui 2000 adhérents et 65 salariés : une belle aventure humaine profonde et durable !”  explique Jean-Paul SERRATO

Le nouveau directeur général, Daniel CARCELES, 48 ans, va capitaliser sur ses expériences en France et à l’international chez DELL Technologies et American Express GBT pour accompagner le groupe dans son développement et sa croissance.

Ma décision de rejoindre INOVÉA est motivée par trois piliers fondamentaux : le profond ancrage du groupe dans des valeurs humaines essentielles, une stratégie d'accompagnement client qui repose sur une écoute attentive et précise des besoins plutôt que sur une approche exclusivement guidée par une logique de produit, et une ambition inébranlable de rester innovant en intégrant de manière proactive les changements réglementaires et les évolutions numériques. Cela dans le but de continuer à accomplir notre mission pour rendre la gestion de patrimoine accessible à tous.” détaille Daniel CARCELES.

En pleine accélération dans sa transformation numérique, INOVÉA reste néanmoins fidèle à son ADN : permettre au plus grand nombre d’épargnants de bénéficier de conseils professionnels sur mesure pour les aider à atteindre leurs projets de vie.

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Private Equity : Primonial lance l’UC Primopacte pour les particuliers

La Rédaction
Le Courrier Financier

Le groupe Primonial, en association avec Oradéa Vie — compagnie d’assurance vie de Société Générale Assurances exclusivement dédiée aux partenariats en France — et Idinvest Partners, annonce ce mardi 10 septembre le lancement de PrimoPacte. Il s'agit de la première unité de compte (UC) de Private Equity de type institutionnel. Elle permet aux particuliers de diversifier leur portefeuille dans le cadre d’un contrat d’assurance, en investissant dans des PME et ETI en croissance, tout en bénéficiant d’une liquidité de leur capital. PrimoPacte permet de :

  • financer les projets de développement et de transformation d’entreprises non cotées en croissance ;
  • diversifier un portefeuille tout en recherchant de la performance, en contrepartie d’un risque de perte en capital ;
  • investir sur une classe d’actifs décorrélée de l’évolution des marchés financiers.

3 piliers pour PrimoPacte

PrimoPacte a pour objet d’investir au travers de plusieurs fonds de Private Equity et de prises de participation en direct, dans près de 100 entreprises non cotées en bourse. Le produit s’appuie sur trois piliers :

  • Expertise, apportée par Oradéa Vie, filiale de Société Générale Assurances — investisseur majeur en Private Equity — et par Idinvest Partners, gestionnaire de renom sur cette classe d’actif. Cela se traduit par la qualité des actifs choisis auprès de gérants reconnus ;
  • Diversification, avec un support investi essentiellement dans des parts de fonds de capital investissement, qui cible en priorité des investissements en Europe, dans tous les secteurs d’activités ;
  • Disponibilité du capital, sur la base d’une valorisation du support deux fois par mois, ce qui permet de réaliser, en cas de besoin et sans contrainte, les rachats et/ou arbitrages vers d’autres supports d’investissement du contrat d’assurance.

Profiter de la loi Pacte

« Nous proposons aujourd’hui aux particuliers, au travers de ce nouveau support, des investissements de qualité institutionnelle. PrimoPacte leur donne accès au Private Equity tout en garantissant une liquidité permanente. Participer au financement des petites et moyennes entreprises européennes est un moyen pour eux de contribuer au développement de l’économie réelle », déclare Stéphane Vidal, Président du groupe Primonial

« Nous avons l’intime conviction que le non coté porté par la loi Pacte du gouvernement va prendre une place de plus en plus importante dans la gestion privée et patrimoniale, en complément de l’investissement dans le coté. Avec PrimoPacte, nous nous adressons à un large public d’épargnants, en rendant liquide un type d’investissement qui jusque-là ne l’était pas », conclut-il.

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Valentin Bocqueret – Adequity : « Il y a une appétence de plus en plus forte de la part des CGP »

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier

À l'occasion de la Convention ANACOFI 2019, Valentin Bocqueret, Directeur Commercial & Marketing chez Adequity, nous présente l'actualité de sa structure.

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VIA AM lance deux fonds Smart Income en partenariat avec Société Générale

La Rédaction
Le Courrier Financier

Cette collaboration permet à VIA AM de poursuivre le déploiement de son expertise dans les stratégies systématiques fondamentales et les instruments de couverture, en s’appuyant sur le savoir-faire mondialement reconnu de Société Générale dans le domaine des dérivés ainsi que sur ses infrastructures de premier plan.

Les deux fonds Solys VIA Smart Income Europe et Solys VIA Smart Income World visent à générer 4 à 5% de rendement net par an, soit de 20 à 25% de plus que les indices de référence. Grâce à la mise en place d’un programme de couverture, le risque de perte, la volatilité mais aussi la performance de ces fonds, sont, en moyenne, réduits de moitié par rapport aux marchés actions.

Le rendement supérieur offert par les stratégies Smart Income provient de la sélection de sociétés très solides, capables de verser des dividendes élevés et réguliers. Pour cela, VIA AM s’appuie sur une technologie propriétaire unique de retraitement comptable, qui lui permet de détecter les entreprises répondant réellement aux critères recherchés. Le compartiment Solys VIA Smart Income Europe est ainsi investi dans une centaine de sociétés européennes, réparties sur les principaux secteurs et marchés de la zone. Solys VIA Smart Income World est quant à lui exposé à près de 160 sociétés dans le monde, y compris les marchés émergents, avec une bonne diversification sectorielle et régionale.

La réduction du profil de risque des fonds s’obtient par la mise en place de stratégies systématiques de couverture, via des options. Cette couverture permet de capter un rendement additionnel tout en offrant une protection du portefeuille. Afin de mettre en place ces stratégies optionnelles, VIA AM utilise les capacités de structuration et de gestion de Lyxor International Asset Management via la SICAV Solys.

VIA AM bénéficie du track-record de Guillaume Dolisi et Laurent Pla, cofondateurs de VIA AM et gérants, ainsi que de la technologie de normalisation comptable développée par Mauricio Zanini. S’appuyant par ailleurs sur la capacité de distribution du Groupe Éric Sturdza, VIA AM a suscité l’intérêt d’investisseurs aujourd’hui principalement basés en France, en Suisse et au Luxembourg, qui ont ainsi contribué au développement rapide de la société.

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Scandale Aristophil : première décision favorable aux victimes

Roxane Nojac
Le Courrier Financier
Affaire Aristophil : avantage aux plaignants ! Au terme d’une première audience, le tribunal a rejeté massivement les demandes de la Société Générale, défendant aux côtés du CIC ; une décision de bon augure pour les investisseurs.
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La SCPI Pierre Expansion Santé cède un actif parisien

La Rédaction
Le Courrier Financier

Au terme d’une consultation restreinte, PIERRE EXPANSION SANTÉ a cédé un hôtel particulier d’environ 1 000 m² et ses dépendances, anciennement à usage de maison de retraite, au groupe DELTA IM, dans le cadre d’un projet de réaménagement en établissement d'enseignement.

Cette cession permet à la SCPI de dégager une plus-value conséquente sur un actif détenu depuis 1996, et à l’acquéreur d’associer un bâtiment historique à un programme neuf en cours de construction sur une parcelle contiguë.

Le site est intégralement pré-loué à un prestigieux établissement d’enseignement italien dans le cadre d’un bail de longue durée.

La SCPI PIERRE EXPANSION SANTÉ était conseillée par les sociétés Flabeau et BNP Paribas Real Estate, ainsi que par l’Etude Michelez Notaires.

L’acquéreur était conseillé par l’étude Monceau Notaires.

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L’ANACOFI Finance d’Entreprise innove avec son Observatoire des Signaux Faibles

La Rédaction
Le Courrier Financier

La section s’est renforcée par la mise en place d’une Commission Finance d’Entreprise pilotée par Jean-Louis PICOLLO qui s’appuie sur le soutien du Président Confédéral David CHARLET.

Composé d’une dizaine de professionnels reconnus, qui rencontrent au total près de 500 chefs d’entreprise par an, elle se réuni tous les 4 mois et elle apporte aux adhérents une réflexion et une visibilité sur leurs métiers, sur les bonnes pratiques, sur les formations, et initie des contacts qui viennent ainsi enrichir notre écosystème.

Pour 2024, la section Finance d’Entreprise innove avec son OBSERVATOIRE des SIGNAUX FAIBLES.
Loin des prévisions aléatoires et des statistiques utopiques, cet OBSERVATOIRE basé sur nos remontées du terrain, a pour objectif de donner une information rapide et synthétique à nos adhérents et aux clients de nos adhérents sur des indices naissants pouvant influencer les prises de décisions des prochains mois.

Les membres de la Commission Finance d’Entreprise :

  • Fabienne GRETEAU- COFINGEST
  • Sébastien ROUZAIRE – KERIUS FINANCE
  • Ludovic SARDA – PYTHAS CAPITAL
  • Guy COHEN – INGÉNIERIE SOCIALE
  • Florent GUIGUE – EMERGEANCES
  • Nathalie DESSEAUX et Franck MAGNE – EAVEST
  • Julien DRAY – UNCONFLICTED MANAGEMENT
  • Edouard SEGUIN – PIMENT & Co
  • Jean-Louis PICOLLO – RESOLVYS
    Invités : David GANDAR et Nébojsa SRECKOVIC.
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Digitalisation et banques en ligne : la mort annoncée des agences bancaires

Roxane Nojac
Le Courrier Financier
  Dans quelques années, pourra-t-on toujours passer au guichet de sa banque pour faire un virement ou consulter ses comptes ? Rien n’est moins sûr. Avec la numérisation des opérations […]
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La Société Générale certifiée Top Employer France 2016

La Rédaction
Le Courrier Financier
La Société Générale a été distinguée par sa capacité à développer les compétences et l’employabilité de ses collaborateurs. Cela s'illustre par une politique active de mobilité interne, une détection et un accompagnement des talents stratégique préparant la relève managériale,mais aussi une offre de formation enrichie accessible à tous grâce aux nouveaux canaux numériques tels que les classes virtuelles, vidéos, MOOCs ou encore les Rapid Learnings. Cette distinction valorise aussi la mise en place de mesures concrètes pour optimiser la qualité de vie au travail, dans le cadre du programme Life at Work, telles que le télétravail, l’expérimentation d’espaces de travail flexibles, des initiatives pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La certification de la Société Générale salue aussi le développement d’une culture digitale avec le programme Digital For All, mis en place pour encourager l'appropriation par tous les collaborateurs des outils numériques, ou encore avec le déploiement du MOOC de sensibilisation "Make Me Digital". Et elle encourage une culture d’entreprise fondée sur l’orientation clients et les valeurs du Groupe que sont l'esprit d’équipe, l'nnovation, l'engagement et la responsabilité.  Cela se traduit en compétences requises et déclinées dans l’ensemble des processus de ressources humaines comme le recrutement, l'évaluation, ou la formation.   Le Top Employers Institute décerne cette certification à un panel d’entreprises de référence, à l’issue d’une évaluation indépendante des politiques et pratiques RH de l’entreprise. Sont ainsi évalués : la gestion des carrières et des talents de l’entreprise, la formation, les conditions de travail, l’engagement des collaborateurs, les avantages sociaux, etc. Les résultats de l’évaluation sont au final audités par le cabinet Grant Thornton.
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