par 
La Société Générale a été distinguée par sa capacité à développer les compétences et l’employabilité de ses collaborateurs. Cela s’illustre par une politique active de mobilité interne, une détection et un accompagnement des talents stratégique préparant la relève managériale,mais aussi une offre de formation enrichie accessible à tous grâce aux nouveaux canaux numériques tels que les classes virtuelles, vidéos, MOOCs ou encore les Rapid Learnings. Cette distinction valorise aussi la mise en place de mesures concrètes pour optimiser la qualité de vie au travail, dans le cadre du programme Life at Work, telles que le télétravail, l’expérimentation d’espaces de travail flexibles, des initiatives pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La certification de la Société Générale salue aussi le développement d’une culture digitale avec le programme Digital For All, mis en place pour encourager l’appropriation par tous les collaborateurs des outils numériques, ou encore avec le déploiement du MOOC de sensibilisation « Make Me Digital ». Et elle encourage une culture d’entreprise fondée sur l’orientation clients et les valeurs du Groupe que sont l’esprit d’équipe, l’nnovation, l’engagement et la responsabilité. Cela se traduit en compétences requises et déclinées dans l’ensemble des processus de ressources humaines comme le recrutement, l’évaluation, ou la formation.
Le Top Employers Institute décerne cette certification à un panel d’entreprises de référence, à l’issue d’une évaluation indépendante des politiques et pratiques RH de l’entreprise. Sont ainsi évalués : la gestion des carrières et des talents de l’entreprise, la formation, les conditions de travail, l’engagement des collaborateurs, les avantages sociaux, etc. Les résultats de l’évaluation sont au final audités par le cabinet Grant Thornton.
