Sylvie Peretti a débuté sa carrière en 1987 au sein du groupe Framatome (devenu Areva), en tant que juriste en droit du travail, puis devient chargée de recrutement et de formation. Après avoir occupé des fonctions de responsable RH puis d’adjointe de directeur d’établissement, elle prend la responsabilité du service Gestion des personnels ainsi que celle de directrice du projet de refonte des SIRH du Groupe.
En 2000, elle intègre le groupe Valeo en qualité de DRH de l’établissement d’Issoire. En 2002, elle est nommée DRH du groupe agroalimentaire Madrange. En 2004, elle retrouve le groupe Areva, d’abord en tant que DRH de la Business Unit Equipement, puis en tant que DRH de l’établissement de La Hague. Elle occupe ensuite conjointement les fonctions de directrice de la Politique Sociale du Groupe et de DRH France. En 2012, elle rejoint le Groupe Lafarge France en tant que Directrice des Ressources Humaines, où elle crée la direction de l’Organisation et des Ressources Humaines.
Sylvie Peretti, 53 ans, est diplômée de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Paris, ainsi que d’une maîtrise de droit obtenue à l’Université de Paris XI. En 2015, elle a participé à l’élaboration du rapport « La négociation collective, le travail et l’emploi » (dit « Rapport Combrexelle ») en qualité de membre de la commission « Accords collectifs et travail ».
« Je souhaite la bienvenue à Sylvie Peretti qui intègre notre Comité exécutif pour prendre en charge les relations humaines de Generali France. Son expérience des différents métiers des relations humaines et de l’organisation vont renforcer les deux piliers de notre projet d’entreprise We Demain : la transformation managériale pour mieux servir nos clients, et l’avancée de notre transformation digitale et les nouvelles organisations de travail qui en découlent », souligne Eric Lombard, Président directeur général de Generali France.
Directeur financier : un ingénieur en puissance qui s’ignore ?
Philippe GangneuxSidetrade
le 15/03/2016
En quelques années, la transformation du métier de directeur financier s’est fortement accélérée. L’explosion du numérique et du Big Data rendent nécessaires de nouvelles compétences plus scientifiques. Serait-ce la conséquence d’une évolution de la mission requérant de nouvelles compétences, propres aux ingénieurs ?
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Les Français, champions du monde des heures supplémentaires ?
Robert Holberton
le 15/02/2016
Si la France a baissé la durée légale du temps de travail dans les années 2000, les heures supplémentaires sont depuis en constante augmentation, confirmant une tendance de plus en plus prégnante partout dans le monde.
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La Société Générale certifiée Top Employer France 2016
La RédactionLe Courrier Financier
le 15/02/2016
La Société Générale a été distinguée par sa capacité à développer les compétences et l’employabilité de ses collaborateurs. Cela s'illustre par une politique active de mobilité interne, une détection et un accompagnement des talents stratégique préparant la relève managériale,mais aussi une offre de formation enrichie accessible à tous grâce aux nouveaux canaux numériques tels que les classes virtuelles, vidéos, MOOCs ou encore les Rapid Learnings. Cette distinction valorise aussi la mise en place de mesures concrètes pour optimiser la qualité de vie au travail, dans le cadre du programme Life at Work, telles que le télétravail, l’expérimentation d’espaces de travail flexibles, des initiatives pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La certification de la Société Générale salue aussi le développement d’une culture digitale avec le programme Digital For All, mis en place pour encourager l'appropriation par tous les collaborateurs des outils numériques, ou encore avec le déploiement du MOOC de sensibilisation "Make Me Digital". Et elle encourage une culture d’entreprise fondée sur l’orientation clients et les valeurs du Groupe que sont l'esprit d’équipe, l'nnovation, l'engagement et la responsabilité. Cela se traduit en compétences requises et déclinées dans l’ensemble des processus de ressources humaines comme le recrutement, l'évaluation, ou la formation.
Le Top Employers Institute décerne cette certification à un panel d’entreprises de référence, à l’issue d’une évaluation indépendante des politiques et pratiques RH de l’entreprise. Sont ainsi évalués : la gestion des carrières et des talents de l’entreprise, la formation, les conditions de travail, l’engagement des collaborateurs, les avantages sociaux, etc. Les résultats de l’évaluation sont au final audités par le cabinet Grant Thornton.
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Carmignac Nomme un Gérant Actions de tout premier plan pour deux de ses stratégies phares
La RédactionLe Courrier Financier
le 20/03/2024
Kristofer prendra les rênes de la stratégie Carmignac Investissement ainsi que de la poche actions de la stratégie Carmignac Patrimoine et rejoindra également le comité d’investissement stratégique.
Cette arrivée fait suite à la décision de David Older de prendre sa retraite et de quitter l'entreprise le 4 avril 2024.
Pour la gestion de la stratégie Patrimoine, Kristofer travaillera aux côtés des deux duos d’experts promus en septembre dernier au service des trois moteurs de performance dont est désormais dotée la stratégie : la sélection de titres, la gestion de la poche obligataire et de l’exposition devises et le pilotage de la composante macro-économique, la construction de portefeuille et la gestion des risques.
De nationalités américaine et suédoise, Kristofer est diplômé en commerce et en finance de l’Université d’Uppsala en Suède. Il rejoint Carmignac en provenance de Swedbank Robur, où il a dirigé depuis 2006 plusieurs fonds actions sur les marchés développés et émergents. En avril 2016, Kristofer a pris la responsabilité d’une stratégie actions internationales, aujourd’hui notée cinq étoiles par Morningstar et dont l’encours sous gestion est de l’ordre de 10 milliards d’euros. En mars 2020, il a été nommé gérant d’un fonds actions technologiques, aujourd’hui également notée cinq étoiles par Morningstar 1 et dont l’encours sous gestion atteint
12,8 milliards d’euros.
Kristofer est un expert de la sélection de titres. Fort d’une approche d’investissement éprouvée combinant la recherche fondamentale approfondie sur les entreprises et analyse macroéconomique pragmatique, Kristofer a obtenu des résultats exceptionnels sur le long terme.
Depuis qu’il en a pris la gestion en avril 2016, le fonds actions internationales a surperformé son indice de référence et la moyenne de sa catégorie respectivement de 133 % et de 145 %, et l’encours sous gestion a été multiplié par près de cinq2.
De même, le fonds actions technologiques dont il a pris la gestion en mars 2020 a surperformé son indice de
référence et la moyenne de sa catégorie respectivement de 105 % et de 89 % alors que, dans le même temps, son encours sous gestion a presque triplé3
.
Édouard Carmignac déclare : « L’arrivée de Kristofer illustre l’attractivité de Carmignac pour les entrepreneurs qui nourrissent une passion pour la gestion active de conviction. Ses résultats passés sont très impressionnants et je suis convaincu que son processus d’investissement éprouvé profitera largement à nos clients sur le long terme.
Je tiens également à remercier David Older pour sa contribution au développement de l’équipe actions de Carmignac. Je profite de cette occasion pour lui souhaiter le meilleur pour l’avenir. »
Kristofer Barrett ajoute : « Les prochaines années s’annoncent charnières sur les marchés actions. Je suis convaincu qu’une gestion active, permettant de mettre en œuvre des convictions dans les portefeuilles, est la clé de la réussite dans cet environnement en mutation. Carmignac a fait, en partie, sa renommée sur sa capacité à se positionner à contre-courant chaque fois que cela s’est avéré nécessaire et je suis impatient de rejoindre son équipe de gérants talentueux. »
« Après neuf années passionnantes chez Carmignac, le moment est venu pour moi de prendre ma retraite. Je laisse l’équipe et les fonds entre de bonnes mains et je continuerai à suivre de près les succès futurs de Carmignac », conclut David Older.
La SCPI Alta Convictions acquiert à Annecy un Retail Park 100% loué et conforte son objectif de distribution
La RédactionLe Courrier Financier
le 20/03/2024
Cet actif, acquis pour un montant d’environ 25M€ à des conditions reflétant le nouveau cycle immobilier, est en ligne avec la stratégie de la SCPI Alta Convictions de constituer un patrimoine de qualité, et de servir un rendement d’a minima 6%* en 2024 aux porteurs de parts.
Situé dans le pôle commercial établi d’Annecy Seynod qui attire 12 millions de visiteurs par an, cet actif bénéficie d’un excellent positionnement au sein d’un bassin annécien prospère et en croissance, attirant chaque année de
nouveaux habitants.
Les 9 cellules commerciales du retail park sont 100% louées à des enseignes de renom comme l’enseigne d’électroménager Boulanger, adressant aussi bien l’équipement de la personne que l’équipement de la maison. Signe que le retail park a trouvé son marché, 7 des 9 enseignes sont présentes depuis l’ouverture du site en 2007 et nombre d’entre elles ont renouvelé leur bail récemment.
Altarea IM a d’ores et déjà identifié des leviers permettant d’envisager à terme des réversions de loyers ou des sources de revenus complémentaires, en ce compris via l’amélioration des caractéristiques environnementales de l’actif (installation de panneaux photovoltaïques, bornes de recharge de véhicules électriques) et pourra s’appuyer sur les expertises reconnues en la matière du Groupe Altarea.
La SCPI Alta Convictions a été conseillée par l’étude Allez & Associés. L’acquisition a été financée par BECM (Banque Européenne du Crédit Mutuel), conseillée par Victoires Notaires Associés. JLL a été l’intermédiaire de la transaction dans le cadre d’un mandat co-exclusif avec BNP Paribas RETF.