Gay-Lussac Gestion présente son offre salariale/retraite sur-mesure et digitalisée pour les TPE et PME

La Rédaction
Le Courrier Financier

Gay-Lussac Gestion — expert de la gestion de micro et small caps — présente une offre de solution d’épargne salariale et retraite 100 % sur-mesure et digitalisée.

Répondre aux besoins des PME et TPE

Gay-Lussac Gestion présente au grand public cette offre adaptée aux besoins de tous types d’entreprises allant des plus grandes aux plus petites structures. De cette nécessité est née la personnalisation et la digitalisation de cette offre. Gay-Lussac Gestion a su répondre aux besoins des PME et TPE en mettant à disposition des services étant jusqu’alors accessibles aux grandes entreprises.  

Cette offre rassemble tous les points de la réglementation afin de donner à un plus grand nombre de salariés la possibilité de jouir de ces avantages en termes d’épargne salariale et d’épargne retraite, d’accords d’intéressement et de participation, mais également des fonds d’actionnariat salarié sur le coté ou le non-coté.

Une offre sur-mesure

Gay-Lussac Gestion offre désormais aux PME et ETI des services habituellement réservés aux grands groupes : une offre entièrement sur-mesure, en architecture ouverte et qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque PME et de chaque ETI. Cette nouvelle offre permet à ces dernières de bénéficier d’un service dédié et d’un accompagnement personnalisé tout au long de la vie des dispositifs. 

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Gay-Lussac Gestion s’engage aux côtés de l’association France TUTELLE

La Rédaction
Le Courrier Financier

Forte de sa politique de gestion socialement responsable, Gay-Lussac Gestion apporte son soutien concret à la cause des aidants-tuteurs familiaux en France à travers un partenariat de mécénat avec l'association France TUTELLE.

Soutenir et représenter

Reconnue d’intérêt général, France TUTELLE est une association nationale qui vient en aide aux aidants-tuteurs familiaux et met à leur service sa haute expertise en matière de protection juridique pour les soutenir et les représenter.

Face à nous s’annonce un enjeu sociétal majeur dans un contexte de vieillissement de la population et de vulnérabilité en France ; plus de 60% des « tutelles » sont exercées par les familles et 11 millions d’aidants familiaux sont susceptibles d’être concernés par la protection juridique de leur proche.

Nous pouvons tous un jour être désigné tuteur familial et assumer de lourdes responsabilités. Etre écouté, informé, conseillé, orienté et guidé dans ses démarches pour mieux protéger son proche et vivre sereinement sa mission de tuteur familial ; voici ce qu’apporte l’accompagnement humain de France TUTELLE.

"La réalité du temps qui passe"

Aurélia de La Malène, directrice générale de Gay-Lussac Gestion, a déclaré : « Dans la gestion privée, Gay-Lussac Gestion accompagne des familles européennes depuis près de 30 ans, parfois sur plusieurs générations. En inscrivant son action dans le temps long, Gay-Lussac Gestion veut tenir compte de la réalité du temps qui passe et des événements qui font l’histoire des familles. Gay-Lussac Gestion s’engage à leur côté pour assurer leur pérennité avec lucidité et apporter un accompagnement sincèrement humain. Soutenir les aidants-tuteurs familiaux à travers France TUTELLE s’inscrit inéluctablement dans la démarche socialement responsable de Gay-Lussac Gestion. »

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Gay-Lussac Gestion : focus sur une start-up bientôt trentenaire

Mathilde Ledroit
Le Courrier Financier
La société de gestion de portefeuille Gay-Lussac Gestion poursuit son développement en France et à l’international. Focus sur cette « start-up avec 27 ans d’existence »…
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Victoria Bley — Gay-Lussac Gestion : « on a une collecte nette qui s’affiche positivement »

Mathilde Ledroit
Le Courrier Financier
Quel est le bilan de Gay-Lussac Gestion au premier semestre ? Dans le contexte actuel, comment se comporte le fonds Gay-Lussac Europe Flex ? Victoria Bley, Responsable Relations Investisseurs chez […]
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Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France après 2 années de R&D.

La Rédaction
Le Courrier Financier

L'innovation d'Empreinte Emploi France réside dans sa méthodologie de collecte de données, de modélisation et d'analyse « ImpacTer ». Le modèle « ImpacTer » permet, principalement, d’évaluer les retombées socioéconomiques engendrées par l’activité d’une entreprise sur sa chaîne de valeur comme la création d’emplois et de valeur générées par l’activité de ses fournisseurs implantés sur le territoire. Il permet également d’estimer les retombées fiscales de ces entreprises ou encore les emplois induits par la consommation locale des employés de toute la chaine de valeur française.

Veuillez trouver ci-dessous le lien vers le communiqué de presse (2 pages) :

Communiqué de presse - Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France - 20.03.2024

Didier Demeestère, Président fondateur de Talence Gestion, déclare : « Nous avons développé une expertise unique et nous nous réjouissons de proposer Empreinte Emploi France à notre clientèle privée et à nos clients institutionnels. Ce fonds ISR et article 9 unique en son genre affiche un objectif d’investissement durable au service des emplois et du territoire français. Désormais, l’investisseur d’Empreinte Emploi France pourra constater les retombées socio-économiques induites par les entreprises du fonds. Cette démarche favorisant les entreprises françaises qui relocalisent en France est une réponse à l'aspiration grandissante de donner du sens à ses investissements, pour la construction d’une économie plus durable. »

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Daniel CARCELES, nouveau directeur général d’INOVÉA

La Rédaction
Le Courrier Financier

Créé en 2017 par Marc ROSTICHER, Gérard PIERREDON, Yannis HOFFMANN, et Emmanuel HARDY, 4 Conseillers en gestion de patrimoine, INOVÉA change de directeur général. Jean-Paul SERRATO qui accompagnait le réseau depuis sa création part à la retraite et passe le relais à Daniel CARCELES. 

“En 7 ans, nous avons réussi à rassembler des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite. Inovéa compte aujourd’hui 2000 adhérents et 65 salariés : une belle aventure humaine profonde et durable !”  explique Jean-Paul SERRATO

Le nouveau directeur général, Daniel CARCELES, 48 ans, va capitaliser sur ses expériences en France et à l’international chez DELL Technologies et American Express GBT pour accompagner le groupe dans son développement et sa croissance.

Ma décision de rejoindre INOVÉA est motivée par trois piliers fondamentaux : le profond ancrage du groupe dans des valeurs humaines essentielles, une stratégie d'accompagnement client qui repose sur une écoute attentive et précise des besoins plutôt que sur une approche exclusivement guidée par une logique de produit, et une ambition inébranlable de rester innovant en intégrant de manière proactive les changements réglementaires et les évolutions numériques. Cela dans le but de continuer à accomplir notre mission pour rendre la gestion de patrimoine accessible à tous.” détaille Daniel CARCELES.

En pleine accélération dans sa transformation numérique, INOVÉA reste néanmoins fidèle à son ADN : permettre au plus grand nombre d’épargnants de bénéficier de conseils professionnels sur mesure pour les aider à atteindre leurs projets de vie.

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Gay-Lussac Gestion remporte cinq Trophées d’Or décernés par Le Revenu

La Rédaction
Le Courrier Financier

Gay-Lussac Gestion — société de gestion présente en France depuis 1995 — annonce ce mercredi 25 mai avoir reçu cinq Trophées d’Or à la suite des Refinitiv Lipper Fund Awards 2022, décernés par Le Revenu. Les Trophées du Revenu récompensent la gestion active et les performances de fonds commercialisés en France supérieures à celles du marché. Le classement est déterminé par la performance de chaque fonds, divisée par sa volatilité sur la période considérée.

Cinq Trophées d'or pour Gay-Lussac Gestion

Le détail du classement est à retrouver dans le Mensuel Le Revenu n°294 (mai 2022) à paraître le 27 mai prochain. « C’est à la fois la stratégie Gay-Lussac Gestion sur les small & midcaps, l’excellence et la régularité des performances de ses fonds sur le moyen terme ainsi que leurs diversifications qui sont célébrés », se félicite la société de gestion dans un communiqué. Le jury s’est fondé sur les données Morningstar au 31 mars 2022. Pour la 36ème édition des Trophées du Revenu, Gay-Lussac Gestion a ainsi reçu :

  • Trophée d’Or de la meilleure société de gestion ;
  • Trophée d'Or de la meilleure gamme de fonds investis sur dix ans en actions européennes ;
  • Trophée d'Or de la meilleure gamme de fonds diversifiés ;
  • Trophée d'Or du meilleur fonds sur dix ans investis en actions européennes pour Gay-Lussac Microcaps ;
  • Trophée d'Or du meilleur fonds diversifié sur trois ans pour Gay-Lussac Europe Flex.

« Je suis très heureux de voir Le Revenu saluer d’une aussi belle manière l’excellent travail de fond de notre équipe de gestion dirigée par Louis de Fels. Notre société est honorée notamment pour sa gestion sur trois ans et dix ans et pour ses performances ajustées de la volatilité. Cela souligne la pertinence des valeurs qui nous unissent pour produire des performances robustes et porter plus loin le développement de Gay-Lussac Gestion », déclare Emmanuel Laussinotte, Président de Gay-Lussac Gestion.

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Epargne salariale : Gay-Lussac Gestion obtient le label Finansol pour deux de ses fonds

La Rédaction
Le Courrier Financier

Gay-Lussac Gestion — société de gestion présente en France depuis 1995 — annonce ce mardi 17 mai avoir obtenu le label Finansol, décerné par l'association FAIR, pour ses deux fonds Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale et Gay-Lussac Interentreprise. Cette première labellisation représente la reconnaissance de l'impact social, la solidarité et la transparence des produits d’épargne de la société Gay-Lussac Gestion.

Gay-Lussac Interentreprise est un FCPE mixte, SRRI 4/7, qui investit majoritairement en actions et obligations de la zone euro. Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale est un FCPE Actions internationales, SRRI 5/7, qui investit principalement dans les actions européennes et américaines. Ces deux fonds sont conformes à l’article 8 de la réglementation SFDR.

S'adapter au changement climatique

Cette démarche fait partie de la volonté de Gay-Lussac Gestion de proposer des fonds toujours plus responsables comme le FCP Gay-Lussac Green Impact, fonds de stock investi essentiellement en actions européennes. Son objectif est de contribuer à l’adaptation au changement climatique et à une transition vers une activité plus durable et responsable tout en prenant en compte les critères extra-financiers (ESG).

Parmi les cinq fonds d’épargne salariale que propose Gay-Lussac Gestion, Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale et Gay-Lussac Interentreprise viennent d’être reconnus pour leur impact social en obtenant ce label. Ces fonds à thématiques solidaires investissent 5 % à 10 % de leurs encours dans les fonds propres de France Active Investissement qui produit un impact mesurable en matière d’emploi : 508 M€ mobilisés, 45 M€ collectés, 66 000 emplois créés ou sauvegardés et un chiffre en progression de 13 % (2021, source FranceActive).

Epargne salariale et finance solidaire

« Nous sommes heureux d’apporter notre contribution au financement de projets solidaires. L’offre de Gay-Lussac Gestion en épargne salariale remonte à 1995 lorsque nous avons créé Gay-Lussac Interentreprise, aujourd’hui labellisée Finansol », déclare Lotfi Lahiba, Responsable épargne salariale et retraite chez Gay-Lussac Gestion.

« L’épargne salariale est le premier contributeur à l’épargne solidaire en France. Elle permet aux salariés de donner du sens à leur argent grâce à l’impact qu’elle produit auprès des personnes les plus en difficulté dans notre société » ajoute Daphné Parant, Analyste ISR et responsable du comité ESG chez Gay-Lussac Gestion.

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Victoria Bley – Gay-Lussac Gestion : « En 2022, nous lançons notre fonds Microcaps Monde »

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
Fondée en 1995, Gay-Lussac Gestion propose de la gestion privée, de la gestion collective et de l'épargne salariale. Pourquoi s'intéresser aux Microcaps sur les marchés actions européens ? Comment la société va-t-elle se développer sur le segment des Small & Midcaps en 2022 ?
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Gay-Lussac Gestion réouvre son fonds Gay-Lussac Gestion Microcaps

La Rédaction
Le Courrier Financier

Gay-Lussac Gestion — société de gestion, spécialiste de la gestion de fonds, la gestion privée et l’épargne entreprise — annonce ce jeudi 24 mars la réouverture à la commercialisation de son fonds « Gay-Lussac Microcaps », à partir du 4 avril 2022. Ce fonds de micro-capitalisations françaises est reconnu comme l’un des plus performants dans sa catégorie. Lancé fin 2007, sa performance annualisée sur cinq ans de 13,05 % repose sur la stratégie Gay-Lussac Gestion sur les petites et moyennes capitalisations.

Micro-capitalisations françaises

Lorsque le fonds « Gay-Lussac Microcaps » — investi majoritairement dans les micro-capitalisations boursières françaises — a atteint 100 M€ le 11 janvier 2021, sa commercialisation a été suspendue afin de protéger les intérêts des porteurs de parts. Le 4 mars 2022, l’encours du FCP « Gay-Lussac Microcaps » s’élevait à 88,6 M€, soit un niveau inférieur au seuil de 90 M€ qui permet d’accepter de nouvelles souscriptions.

En conséquence, Gay-Lussac Gestion réouvre son fonds de micro-capitalisations françaises à partir du 4 avril 2022. Lancée le 17 décembre 2007, la part A du FCP « Gay-Lussac Microcaps » était valorisée à 649,20 euros le 17 mars 2022. Depuis l’origine, cela représente une performance annualisée de 10,83 % net de frais. La volatilité du fonds sur trois ans s’établit à 10,5 % contre 16,5 % pour la moyenne des fonds de sa catégorie (source Quantalys au 28 février 2022).

Modèle de gestion du fonds

Ces résultats résulte de l’approche de gestion stricte et normée de Gay-Lussac Gestion. Elle s’appuie sur la sélection de valeur, basée sur le triptyque faible volatilité-faible beta-momentum, et la construction de portefeuille en budget de risque. « La réussite de ce fonds (...) témoigne de la pertinence de notre modèle de gestion qui a traversé des configurations de marché très différentes au cours des 15 dernières années », déclare Louis de Fels, directeur général et responsable de la gestion collective chez Gay-Lussac Gestion.

Le fonds a reçu le Refinitiv Lipper Fund Award France 2019 comme meilleur fonds dans la catégorie « Equity Eurozone Small & Mid Cap - 3 ans » et le Globe de la Gestion 2020 comme meilleur fonds dans la catégorie « Actions France: petites et moyennes capitalisations ». Il est noté cinq étoiles par Morningstar. Le fonds « Gay-Lussac Microcaps » est SRRI 4/7, mais également conforme à l’article 8 de la réglementation SFDR. Titulaire du Label Relance depuis novembre 2020, il est éligible aux PEA et PEA-PME.

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La SCPI Pierre Expansion Santé cède un actif parisien

La Rédaction
Le Courrier Financier

Au terme d’une consultation restreinte, PIERRE EXPANSION SANTÉ a cédé un hôtel particulier d’environ 1 000 m² et ses dépendances, anciennement à usage de maison de retraite, au groupe DELTA IM, dans le cadre d’un projet de réaménagement en établissement d'enseignement.

Cette cession permet à la SCPI de dégager une plus-value conséquente sur un actif détenu depuis 1996, et à l’acquéreur d’associer un bâtiment historique à un programme neuf en cours de construction sur une parcelle contiguë.

Le site est intégralement pré-loué à un prestigieux établissement d’enseignement italien dans le cadre d’un bail de longue durée.

La SCPI PIERRE EXPANSION SANTÉ était conseillée par les sociétés Flabeau et BNP Paribas Real Estate, ainsi que par l’Etude Michelez Notaires.

L’acquéreur était conseillé par l’étude Monceau Notaires.

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L’ANACOFI Finance d’Entreprise innove avec son Observatoire des Signaux Faibles

La Rédaction
Le Courrier Financier

La section s’est renforcée par la mise en place d’une Commission Finance d’Entreprise pilotée par Jean-Louis PICOLLO qui s’appuie sur le soutien du Président Confédéral David CHARLET.

Composé d’une dizaine de professionnels reconnus, qui rencontrent au total près de 500 chefs d’entreprise par an, elle se réuni tous les 4 mois et elle apporte aux adhérents une réflexion et une visibilité sur leurs métiers, sur les bonnes pratiques, sur les formations, et initie des contacts qui viennent ainsi enrichir notre écosystème.

Pour 2024, la section Finance d’Entreprise innove avec son OBSERVATOIRE des SIGNAUX FAIBLES.
Loin des prévisions aléatoires et des statistiques utopiques, cet OBSERVATOIRE basé sur nos remontées du terrain, a pour objectif de donner une information rapide et synthétique à nos adhérents et aux clients de nos adhérents sur des indices naissants pouvant influencer les prises de décisions des prochains mois.

Les membres de la Commission Finance d’Entreprise :

  • Fabienne GRETEAU- COFINGEST
  • Sébastien ROUZAIRE – KERIUS FINANCE
  • Ludovic SARDA – PYTHAS CAPITAL
  • Guy COHEN – INGÉNIERIE SOCIALE
  • Florent GUIGUE – EMERGEANCES
  • Nathalie DESSEAUX et Franck MAGNE – EAVEST
  • Julien DRAY – UNCONFLICTED MANAGEMENT
  • Edouard SEGUIN – PIMENT & Co
  • Jean-Louis PICOLLO – RESOLVYS
    Invités : David GANDAR et Nébojsa SRECKOVIC.
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