Suède : Neuberger Berman ouvre un bureau à Stockholm

La Rédaction
Le Courrier Financier
Asset Management
le 23/01/2020

Neuberger Berman — société de gestion indépendante détenue par ses salariés — annonce ce jeudi 23 janvier l'ouverture de son premier bureau dans les pays nordiques, à Stockholm en Suède. La société est présente en Scandinavie depuis 2004. Avec ce bureau, elle fournit désormais à ses clients locaux un appui sur le terrain. Emelie Albeck, Relationship Manager pour les pays nordiques, a quitté Londres pour Stockholm. Situé au Jakobsbergsgatan 16, le bureau de Stockholm a ouvert le 2 janvier dernier.

Emelie Albeck est diplômée d'une Licence en Administration des Affaires de l'Université d'Uppsala en Suède. Elle débute sa carrière en 2010 chez Saxo Privatbank — groupe Saxo Bank — où elle occupe différents postes, notamment celui Sales Associate, Trading and Account Manager ainsi que Relationship Manager à Stockholm et Copenhague. En 2015, elle rejoint l'équipe nordique de Neuberger Berman où elle exerce aujourd'hui en tant que Responsable du bureau suédois et Relationship Manager.

Un dixième bureau en Europe

« L'ouverture d'un bureau à Stockholm, notre dixième bureau en Europe, réaffirme notre engagement de long terme sur le marché nordique. Le soutien et l’expertise locale sont essentiels pour entretenir des relations étroites avec nos clients », déclare Dik van Lomwel, Directeur EMEA et Amérique latine chez Neuberger Berman.

« Au fil des années, nous avons eu la chance de travailler avec de nombreux investisseurs institutionnels et distributeurs des pays nordiques (...) Cette nouvelle implantation constitue une évolution naturelle, qui reflète la croissance de nos activités dans la région. Sous la direction de Mark Østergaard, Head of Nordic Client Group, nous disposons sur place d’une équipe solide et engagée auprès de nos clients actuels et futurs », conclut-il.

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ISR : Shareholders For Change dépose une résolution lors de l’AG d’H&M

La Rédaction
Le Courrier Financier
Responsabilité sociale
le 09/05/2019

Shareholders for Change — représenté par Meeschaert AM et Fondazione Finanza Etica — a déposé ce mardi 7 mai une résolution à l’Assemblée générale (AG) du groupe H&M à Stockholm en Suède, afin d'agir en faveur d'une rémunération juste des employés de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. La question posée propose d'intégrer des critères environnementaux et sociaux dans la rémunération variable des dirigeants. Objectif, les sensibiliser à leur devoir de vigilance en matière de conditions sociales des salariés de leurs fournisseurs.

Shareholder for Change est un réseau européen d'engagement actionnarial, dédié aux investisseurs institutionnels qui représentent plus de 24 milliards d'euros d'actifs sous gestion. Créé en 2017, le réseau se présente comme « une plateforme facilitatrice ». De son côté, Meeschaert Asset Management (AM) se positionne sur le créneau ISR depuis 1983. La société gérait 1,4 milliard d’euros fin décembre 2018.

Une démarche impossible en droit français

Cette démarche originale reste complexe d’un point de vue administratif, notamment à cause des difficultés de transmission des informations entre les différentes parties prenantes. Elle a cependant abouti à l’inscription d’une résolution externe à l’ordre du jour. Un membre de l’équipe de recherche ISR de Meeschaert AM est intervenu oralement durant l’AG pour faire valoir cette thématique.

« Il est paradoxal de constater qu’une telle initiative n’aurait pas été possible si le groupe H&M avait été français. En effet, la législation suédoise n’impose pas de seuil de détention de titres aux actionnaires, les règles de Place en France requérant au moins à 0,5 % du capital de l’entreprise concernée », déplore Aurélie Baudhuin, Directeur de la recherche ISR et Présidente de Shareholders for Change.

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