Parole de CGP – Social Care Consulting : « La retraite sera une grande thématique » en 2022

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
Retrouvez l'émission du Courrier Financier, « Parole de CGP ». Les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) nous présentent leur activité, les problématiques auxquelles ils sont confrontés, et nous racontent l’évolution de leur profession. Plongez dans l’actualité de la gestion de patrimoine !
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Epargne : Sienna et Malakoff Humanis concluent un partenariat stratégique

La Rédaction
Le Courrier Financier

Malakoff Humanis et Sienna Investment Managers — filiale à 100 % de GBL — annoncent ce mercredi 16 mars avoir finalisé leur accord de partenariat dans la gestion pour compte de tiers. Malakoff Humanis et Sienna Investment Managers mettent en œuvre un partenariat stratégique de long terme dans le domaine de la retraite supplémentaire (collective et individuelle) et de l'épargne salariale. Cet accord suit la tenue des procédures d’information et de consultation applicables en matière sociale, et l’obtention de l’approbation des autorités compétentes.

Naissance de Sienna Gestion

L'opération se traduit par une prise de participation majoritaire de Sienna Investment Managers au capital de Malakoff Humanis Gestion d’Actifs — la société de gestion de droit français de Malakoff Humanis qui gère 21 Mds€ (décembre 2021) — qui va ainsi devenir la tête de pont de Sienna Investment Managers en France. Malakoff Humanis conservera une part importante de la société et siègera à son Conseil de surveillance.

Malakoff Humanis et Sienna Investment Managers annoncent également la nomination de Xavier Collot en tant que Président du Directoire de la société de gestion Malakoff Humanis Gestion d’Actifs qui sera renommée Sienna Gestion. Xavier Collot a plus de 20 ans d’expérience en Asset Management, dédiés notamment au développement de l’activité épargne en entreprise. Il intégrera le comité de direction de Sienna Investment Managers. Sienna Gestion se dotera d’une feuille de route stratégique s’appuyant sur des capacités d’investissement accrues.

Développement ISR du Groupe

Ce partenariat constitue une « étape structurante » de la stratégie de développement de Malakoff Humanis sur le marché de la retraite supplémentaire et de l’épargne salariale. Il va permettre au Groupe de renforcer ses compétences dans le domaine de la gestion d’actifs de long terme en s’appuyant sur un expert doté d’une très forte capacité à innover, notamment dans le domaine de l’investissement socialement responsable (ISR) et de la gestion à impact.

Les entreprises et épargnants d’Epsens — filiale spécialiste de l’épargne salariale de Malakoff Humanis — bénéficieront de cette expertise. Sienna Gestion restera la société de gestion partenaire d’Epsens. Ce partenariat s'inscrit dans la politique ISR du Groupe. Malakoff Humanis veut multiplier par dix son chiffre d'affaires (CA) en épargne retraite à horizon 2030. Cette ambition s’appuie aussi sur un investissement de 40 M€ dans les systèmes d’information, le renforcement de sa force de distribution du Groupe en épargne, et de nouvelles offres.

Construire l'épargne long-terme

Le partenariat s’inscrit également dans la stratégie de développement de Sienna Investment Managers en France, qui entend tirer parti du nouveau marché de l’épargne retraite. La loi Pacte d’Octobre 2019 a donné une impulsion sans précédent au marché de la retraite supplémentaire et de l’épargne salariale. A travers son partenariat avec Malakoff Humanis, et grâce à une approche différenciante de la gestion financière des actifs à long terme, Sienna Investment Managers a l’ambition de faire émerger un acteur incontournable de l’épargne retraite.

« Ce partenariat va nous permettre d’optimiser notre expertise en matière de gestion d’actifs pour proposer à nos clients un service d’ingénierie financière et patrimoniale innovant et responsable, en conciliant performance financière, impact environnemental et impact social, au service d’une épargne de long terme », déclare Thomas Saunier, Directeur général de Malakoff Humanis.

« Le marché de l’épargne est en fort mouvement alliant des actifs liquides et des actifs longs termes dans un marché en pleine reconfiguration post loi Pacte, la dynamique de marché nécessite des produits de gestion performants à dimension d’impact », ajoute Thomas Saunier, Directeur général de Malakoff Humanis.

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PER : Nortia lance Nortia Retraite, une offre digitale multi-produits et multi-fournisseurs

La Rédaction
Le Courrier Financier

Nortia — expert en distribution de solutions financières à travers ses gammes Nortia Life, Nortia Invest et Nortia Immo — annonce ce mardi 28 septembre le lancement d'une plateforme de Plan Epargne Retraite (PER) dédiés et 100 % digitale : Nortia Retraite. Fort de son réseau de 1 000 partenaires CGP actifs et collaborant avec près de 10 assureurs, Nortia propose ainsi à sa clientèle une offre inédite et complète de PER.

Cette nouvelle solution d’épargne se divise en trois contrats. Ce sont les produits PER Panthéa, PER Private et PER Enedia. Ils possèdent des caractéristiques, des univers d’investissements et des modes de gestions complémentaires : table de mortalité garantie, souscription pour les mineurs, souscription post liquidation, contrats multi poches, gestion ISR, investissement 100 % euros ou supports immobiliers.

Parcours 100 % digital

Ces PER disposent de gestions à Horizon innovantes — en intégrant par exemple des FCPR et des SCI ; ou avec une sélection dynamique de fonds réalisée par Tailor AM, spécialiste de la multi-gestion au sein du groupe DLPK. Une équipe d’experts en ingénierie patrimoniale et financière, ainsi que les services de traitement des actes, proposent un accompagnement sur-mesure aux CGP partenaires.

Nortia Retraite offre un seul parcours digital, la signature électronique sur les PER Private et Panthea, à la souscription et pour les arbitrages. Dès la fin octobre, les CGP pourront lancer leurs souscriptions à partir d’O2S avec les KYC de leurs clients intégrés et donc pré-saisis. « Nortia Retraite vient compléter notre gamme de produits. Une offre modulaire qui s’inscrit dans l’accompagnement sur-mesure de Nortia », résume Stéphanie Gagnier, Directrice Générale Adjointe chee Nortia.

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Retraite complémentaire : nouveau calendrier pour le transfert du recouvrement des cotisations aux URSSAF

La Rédaction
Le Courrier Financier

Olivier Dussopt — ministre délégué chargé des Comptes publics — et Laurent Pietraszewski — secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au travail — annoncent ce jeudi 17 juin un ajustement du calendrier de mise en œuvre de la réforme qui organise le transfert du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire vers les URSSAF.

L’article 18 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 prévoit notamment que le transfert du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire du secteur privé aux URSSAF intervienne au 1er janvier 2022, avec la possibilité pour le Gouvernement d’ajuster ce calendrier par décret.

Transfert prévu de longue date...

L’unification auprès des URSSAF du recouvrement des cotisations et contributions sociales — encore hétérogène aujourd’hui — constitue un puissant levier de simplification pour les entreprises (elles auront à terme un unique interlocuteur public en la matière), d’amélioration de la qualité des données servant au recouvrement et au calcul des droits sociaux des assurés, et de gains d’efficience pour la sphère publique.

Le projet de reprise par les URSSAF du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire obligatoire des salariés et des cadres du secteur privé (AGIRC-ARRCO), actuellement assuré par les Institutions de retraite complémentaire (IRC), constitue un volet structurant de ce chantier au regard du nombre d’assurés et d’entreprises concernés et du montant des cotisations collectées.

...reporté à cause de la Covid-19

Les travaux nécessaires à la mise en place de ce transfert ont débuté en septembre 2019 et ont permis jusqu’à présent de mobiliser les nombreux acteurs concernés (organismes de protection sociale, éditeurs de logiciels de paie, experts-comptables, entreprises) autour de ce projet structurant.

Toutefois, compte tenu de la crise sanitaire et de la priorisation donnée aux actions immédiates de soutien aux entreprises face aux difficultés économiques, le Gouvernement a décidé d’ajuster le calendrier de mise en œuvre opérationnelle du transfert généralisé en le reportant d’une année.

Nouveau calendrier en 2022

Dans le contexte actuel, l’État a convenu que l’année 2022 sera mise à profit pour la réalisation d’un pilote qui sécurisera les processus et les modalités techniques du transfert. À cette fin, il sera notamment proposé aux éditeurs de logiciels de paie un pilote dès le début de l’année 2022 afin de leur permettre, dans un environnement de test, de s’approprier l’ensemble des fonctionnalités et nouveautés prévues dans le cadre de ce transfert.

L’Etat proposera aux éditeurs de logiciels une charte concrétisant les engagements mutuels de l’Etat et des éditeurs de logiciels afin de garantir le succès de la réforme. Cette phase pilote apportera ainsi les meilleures garanties pour permettre le transfert effectif généralisé du recouvrement des cotisations de retraite AGIRC-ARRCO vers les URSSAF en 2023.

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Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France après 2 années de R&D.

La Rédaction
Le Courrier Financier

L'innovation d'Empreinte Emploi France réside dans sa méthodologie de collecte de données, de modélisation et d'analyse « ImpacTer ». Le modèle « ImpacTer » permet, principalement, d’évaluer les retombées socioéconomiques engendrées par l’activité d’une entreprise sur sa chaîne de valeur comme la création d’emplois et de valeur générées par l’activité de ses fournisseurs implantés sur le territoire. Il permet également d’estimer les retombées fiscales de ces entreprises ou encore les emplois induits par la consommation locale des employés de toute la chaine de valeur française.

Veuillez trouver ci-dessous le lien vers le communiqué de presse (2 pages) :

Communiqué de presse - Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France - 20.03.2024

Didier Demeestère, Président fondateur de Talence Gestion, déclare : « Nous avons développé une expertise unique et nous nous réjouissons de proposer Empreinte Emploi France à notre clientèle privée et à nos clients institutionnels. Ce fonds ISR et article 9 unique en son genre affiche un objectif d’investissement durable au service des emplois et du territoire français. Désormais, l’investisseur d’Empreinte Emploi France pourra constater les retombées socio-économiques induites par les entreprises du fonds. Cette démarche favorisant les entreprises françaises qui relocalisent en France est une réponse à l'aspiration grandissante de donner du sens à ses investissements, pour la construction d’une économie plus durable. »

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Daniel CARCELES, nouveau directeur général d’INOVÉA

La Rédaction
Le Courrier Financier

Créé en 2017 par Marc ROSTICHER, Gérard PIERREDON, Yannis HOFFMANN, et Emmanuel HARDY, 4 Conseillers en gestion de patrimoine, INOVÉA change de directeur général. Jean-Paul SERRATO qui accompagnait le réseau depuis sa création part à la retraite et passe le relais à Daniel CARCELES. 

“En 7 ans, nous avons réussi à rassembler des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite. Inovéa compte aujourd’hui 2000 adhérents et 65 salariés : une belle aventure humaine profonde et durable !”  explique Jean-Paul SERRATO

Le nouveau directeur général, Daniel CARCELES, 48 ans, va capitaliser sur ses expériences en France et à l’international chez DELL Technologies et American Express GBT pour accompagner le groupe dans son développement et sa croissance.

Ma décision de rejoindre INOVÉA est motivée par trois piliers fondamentaux : le profond ancrage du groupe dans des valeurs humaines essentielles, une stratégie d'accompagnement client qui repose sur une écoute attentive et précise des besoins plutôt que sur une approche exclusivement guidée par une logique de produit, et une ambition inébranlable de rester innovant en intégrant de manière proactive les changements réglementaires et les évolutions numériques. Cela dans le but de continuer à accomplir notre mission pour rendre la gestion de patrimoine accessible à tous.” détaille Daniel CARCELES.

En pleine accélération dans sa transformation numérique, INOVÉA reste néanmoins fidèle à son ADN : permettre au plus grand nombre d’épargnants de bénéficier de conseils professionnels sur mesure pour les aider à atteindre leurs projets de vie.

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