Finance durable : Formation Climat, Action !

Coline Pavot
La Financière de l'Echiquier
Répondre à l'urgence climatique nécessite d'être formé en conséquence. Comment l'univers de la finance peut-il prendre sa part dans la transition vers une société bas carbone ? Coline Pavot, Responsable de la Recherche Investissement Responsable chez La Financière de l’Echiquier (LFDE), nous présente l'édito du mois.
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Virginie Fauvel & Delphine Asseraf – Colloque Harvest Fidroit 2021 : patrimoine, la nouvelle donne

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
Le 2 décembre 2021, le Colloque Harvest-Fidroit se tenait à Paris (VIIIe arrondissement) sur le thème « Patrimoine des Français, la nouvelle Donne ! ». Qu'est-ce qui change après le rapprochement entre Harvest et Fidroit ? Comment les professionnels du patrimoine s'adaptent-ils à la crise sanitaire ?
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Olivier Rozenfeld & Sophie Launay : rendez-vous au colloque Harvest-Fidroit le 2 décembre 2021

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
Ce jeudi 2 décembre, le Colloque Harvest-Fidroit se tiendra à Paris sur le thème « Patrimoine des Français, la nouvelle donne ». L'événement s'adresse à tous les professionnels du patrimoine et de la finance. Quelle forme prend le rapprochement entre Harvest et Fidroit ?
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AFFO – AUREP : Family Officer, une nouvelle formation au métier à partir de janvier 2022

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
L'Association Française du Family (AFFO) et et l’organisme de formation AUREP lancent la 3e édition de leur formation certifiante « Métiers du Family Office » à Paris en janvier 2022. Comment la profession se développe-t-elle en France ? Quels sont les avantages de cette formation ?
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Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France après 2 années de R&D.

La Rédaction
Le Courrier Financier

L'innovation d'Empreinte Emploi France réside dans sa méthodologie de collecte de données, de modélisation et d'analyse « ImpacTer ». Le modèle « ImpacTer » permet, principalement, d’évaluer les retombées socioéconomiques engendrées par l’activité d’une entreprise sur sa chaîne de valeur comme la création d’emplois et de valeur générées par l’activité de ses fournisseurs implantés sur le territoire. Il permet également d’estimer les retombées fiscales de ces entreprises ou encore les emplois induits par la consommation locale des employés de toute la chaine de valeur française.

Veuillez trouver ci-dessous le lien vers le communiqué de presse (2 pages) :

Communiqué de presse - Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France - 20.03.2024

Didier Demeestère, Président fondateur de Talence Gestion, déclare : « Nous avons développé une expertise unique et nous nous réjouissons de proposer Empreinte Emploi France à notre clientèle privée et à nos clients institutionnels. Ce fonds ISR et article 9 unique en son genre affiche un objectif d’investissement durable au service des emplois et du territoire français. Désormais, l’investisseur d’Empreinte Emploi France pourra constater les retombées socio-économiques induites par les entreprises du fonds. Cette démarche favorisant les entreprises françaises qui relocalisent en France est une réponse à l'aspiration grandissante de donner du sens à ses investissements, pour la construction d’une économie plus durable. »

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Daniel CARCELES, nouveau directeur général d’INOVÉA

La Rédaction
Le Courrier Financier

Créé en 2017 par Marc ROSTICHER, Gérard PIERREDON, Yannis HOFFMANN, et Emmanuel HARDY, 4 Conseillers en gestion de patrimoine, INOVÉA change de directeur général. Jean-Paul SERRATO qui accompagnait le réseau depuis sa création part à la retraite et passe le relais à Daniel CARCELES. 

“En 7 ans, nous avons réussi à rassembler des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite. Inovéa compte aujourd’hui 2000 adhérents et 65 salariés : une belle aventure humaine profonde et durable !”  explique Jean-Paul SERRATO

Le nouveau directeur général, Daniel CARCELES, 48 ans, va capitaliser sur ses expériences en France et à l’international chez DELL Technologies et American Express GBT pour accompagner le groupe dans son développement et sa croissance.

Ma décision de rejoindre INOVÉA est motivée par trois piliers fondamentaux : le profond ancrage du groupe dans des valeurs humaines essentielles, une stratégie d'accompagnement client qui repose sur une écoute attentive et précise des besoins plutôt que sur une approche exclusivement guidée par une logique de produit, et une ambition inébranlable de rester innovant en intégrant de manière proactive les changements réglementaires et les évolutions numériques. Cela dans le but de continuer à accomplir notre mission pour rendre la gestion de patrimoine accessible à tous.” détaille Daniel CARCELES.

En pleine accélération dans sa transformation numérique, INOVÉA reste néanmoins fidèle à son ADN : permettre au plus grand nombre d’épargnants de bénéficier de conseils professionnels sur mesure pour les aider à atteindre leurs projets de vie.

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La 3ème édition de l’évènement BFM Business « Sommet BFM Patrimoine » se tiendra le 25 novembre

La Rédaction
Le Courrier Financier

Après une 2ème édition réussie avec plus de 2000 visiteurs, plus de 80 exposants, 40h d'interviews et 9h d'antenne en direct, le "Sommet BFM Patrimoine" revient pour une 3ème édition ambitieuse avec une journée d'échanges et d'expertises ponctuée d'ateliers, de formations, de conférences et de speed consulting.

En amont sur BFM Business, des experts du Patrimoine et des marchés financiers sont reçus :

  • Dans l'émission "BFM Patrimoine" animée par Cédric Decoeur (10/12h du lundi au vendredi)
  • Dans l'émission "BFM Bourse", animée par Guillaume Sommerer (15/18h du lundi au vendredi)

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ESG : la CANDRIAM Academy lance une formation dédiée à l’analyse des entreprises

La Rédaction
Le Courrier Financier

La CANDRIAM Academy — plateforme de formation à l'investissement durable et responsable en accès libre, première accréditée au monde — annonce ce jeudi 1er septembre le lancement d’une nouvelle formation sur l’analyse ESG des entreprises. C’est le quatrième cours proposé par la CANDRIAM Academy, qui compte désormais 11 modules.

En l’absence de normes communes s’appliquant aux publications d’informations ESG des entreprises, la qualité des analyses s’avère variable. D'une durée d'une heure, le nouveau module sur l’analyse ESG présente aux investisseurs les cinq étapes clés permettant d’appréhender pleinement le profil de risque ESG d’une entreprise — des étapes illustrées à travers différents exemples concrets :

  • examiner les coûts et revenus d’une entreprise afin de comprendre ses activités et ses axes de développement ;
  • évaluer en quoi ces activités principales sont alignées avec des objectifs de durabilité ;
  • vérifier si la conduite opérationnelle de l’entreprise présente des risques de controverse future de toute nature ;
  • analyser de façon permanente : le meilleur des systèmes d’alerte ;
  • croiser les données ESG à travers différentes fonctions, y compris l'engagement d'entreprise.

Profil de risque ESG

Lancée en 2017, la CANDRIAM Academy vise à sensibiliser, former et informer les investisseurs institutionnels et intermédiaires financiers aux enjeux de l’investissement durable et responsable. La plateforme en ligne offre des contenus et des supports inspirants et concrets. La CANDRIAM Academy compte plus de 8 000 membres dans 40 pays, aux profils variés : investisseurs institutionnels, sélectionneurs de fonds, banquiers privés, conseillers financiers, investisseurs particuliers, journalistes et étudiants.

« Notre nouveau module offre aux investisseurs les outils essentiels pour mieux appréhender l’ensemble des aspects du profil de risque ESG d’une entreprise. Il vient étoffer notre programme de formation et renforcera le rôle de l’Academy dans l’accélération de la transition durable en encourageant les meilleures pratiques en matière d’investissement responsable et durable », ajoute Vincent Hamelink, Chief Investment Officer chez CANDRIAM.

Guider les investisseurs

« Contrairement à l’information financière qui est encadrée depuis longtemps par une série de publications obligatoires dans de nombreux marchés, la disponibilité des informations permettant aux investisseurs de réaliser une analyse ESG diffère grandement d’une entreprise à l’autre. Nous estimons donc qu’il est important de mettre à profit notre expérience en matière d’investissement responsable pour guider les investisseurs », déclare David Czupryna, Head of ESG Development chez CANDRIAM.

Depuis ses premières stratégies ESG en 1996, CANDRIAM a développé son éventail de solutions ESG. Elle offre aux investisseurs « l’une des gammes de portefeuilles et services ESG les plus fournies d’Europe ». Les opportunités et les risques d’investissement ne peuvent être pleinement appréciés en utilisant les seules mesures financières traditionnelles. Afin d’obtenir une vue complète sur les perspectives de chaque organisation, examiner ses pratiques ESG est impératif. 

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Family Office : l’AFFO et l’AUREP lancent la 3e édition de leur formation certifiante

La Rédaction
Le Courrier Financier

Association Française du Family (AFFO) — association loi 1901 qui promeut le métier de Family Office en France et en Europe — et l’organisme de formation AUREP annoncent ce jeudi 26 août l’ouverture des inscriptions pour la troisième édition de leur formation certifiante « Métiers du Family Office ». Cette dernière débutera en janvier 2022.

Cette formation, lancée en 2019, est la première formation certifiante pensée et dédiée aux professionnels qui exercent auprès des familles — mono ou multi Family Offices, banquiers privés, conseillers en gestion de patrimoine indépendants ou salariés, professionnels du droit et du chiffre tels que les notaires, avocats, experts comptables, etc.

La professionnalisation du métier du Family Office est une priorités pour l’AFFO. « Avec l’arrivée de nouvelles générations d’entrepreneurs, de nouvelles demandes, ainsi que la création de nouveaux Family Offices, la formation reste un enjeu important pour la profession », assure l'association dans un communiqué de presse.

Résultats des 2 premières sessions

Les 2 premières sessions ont remporté un vif succès et ont réuni plus de 50 professionnels dont plus des deux tiers viennent de province (ARA, Centre-Val de Loire, PACA ou de Nouvelle-Aquitaine, etc.). Ces chiffres confortent l’objectif de l’AFFO de se faire connaître et d’accompagner les Family Offices répartis dans les différentes régions de France.

De nombreuses catégories de professionnels sont représentées : Family Officers, banquiers, experts-comptables, CGP, notaires, etc. Plus de 45 % des inscrits sont des conseillers en gestion de patrimoine, qui souhaitent développer leurs expertises et s’orienter plus vers le conseil pour accompagner leur clientèle entrepreneuriale.

A qui s’adresse cette formation et qui peut s’y inscrire ?

Elle s’adresse à ces professionnels qui souhaitent développer leurs expertises et connaissances du métier. Cette formation les sensibilisera aux enjeux et aux contours du métier de Family Office, et les aidera à acquérir les compétences nécessaires pour s’entourer et fédérer une équipe de prestataires spécialisée.

La formation est assurée par des professionnels membres de l’AFFO et par l’équipe pédagogique de l’AUREP. Elle s’articule autour de trois axes :

  • la gouvernance d’entreprise et familiale ;
  • l’organisation patrimoniale de la famille ;
  • l’accompagnement de la famille ou comment gérer l’affectio familiae.

Les candidats doivent justifier soit d’un diplôme de niveau bac +3/4, reconnu par l’Etat, dans les domaines juridique, économique, commercial ou de gestion, sans autre condition ; soit d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion de patrimoine, de la finance ou de la gouvernance d’entreprise.

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Xi Powell et Jerome Jinping : deux pays, une pensée ?

Alexis Bienvenu
LFDE
Deux événements ont marqué les marchés en cette fin juillet : la chute brutale de certaines actions chinoises et la réunion du comité de politique monétaire américain. A priori, aucun rapport entre ces deux événements. En réalité, un facteur commun les réunit : la préoccupation politique d’une meilleure cohésion sociale et nationale l’emporte sur la stricte orthodoxie économique.
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La SCPI Pierre Expansion Santé cède un actif parisien

La Rédaction
Le Courrier Financier

Au terme d’une consultation restreinte, PIERRE EXPANSION SANTÉ a cédé un hôtel particulier d’environ 1 000 m² et ses dépendances, anciennement à usage de maison de retraite, au groupe DELTA IM, dans le cadre d’un projet de réaménagement en établissement d'enseignement.

Cette cession permet à la SCPI de dégager une plus-value conséquente sur un actif détenu depuis 1996, et à l’acquéreur d’associer un bâtiment historique à un programme neuf en cours de construction sur une parcelle contiguë.

Le site est intégralement pré-loué à un prestigieux établissement d’enseignement italien dans le cadre d’un bail de longue durée.

La SCPI PIERRE EXPANSION SANTÉ était conseillée par les sociétés Flabeau et BNP Paribas Real Estate, ainsi que par l’Etude Michelez Notaires.

L’acquéreur était conseillé par l’étude Monceau Notaires.

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L’ANACOFI Finance d’Entreprise innove avec son Observatoire des Signaux Faibles

La Rédaction
Le Courrier Financier

La section s’est renforcée par la mise en place d’une Commission Finance d’Entreprise pilotée par Jean-Louis PICOLLO qui s’appuie sur le soutien du Président Confédéral David CHARLET.

Composé d’une dizaine de professionnels reconnus, qui rencontrent au total près de 500 chefs d’entreprise par an, elle se réuni tous les 4 mois et elle apporte aux adhérents une réflexion et une visibilité sur leurs métiers, sur les bonnes pratiques, sur les formations, et initie des contacts qui viennent ainsi enrichir notre écosystème.

Pour 2024, la section Finance d’Entreprise innove avec son OBSERVATOIRE des SIGNAUX FAIBLES.
Loin des prévisions aléatoires et des statistiques utopiques, cet OBSERVATOIRE basé sur nos remontées du terrain, a pour objectif de donner une information rapide et synthétique à nos adhérents et aux clients de nos adhérents sur des indices naissants pouvant influencer les prises de décisions des prochains mois.

Les membres de la Commission Finance d’Entreprise :

  • Fabienne GRETEAU- COFINGEST
  • Sébastien ROUZAIRE – KERIUS FINANCE
  • Ludovic SARDA – PYTHAS CAPITAL
  • Guy COHEN – INGÉNIERIE SOCIALE
  • Florent GUIGUE – EMERGEANCES
  • Nathalie DESSEAUX et Franck MAGNE – EAVEST
  • Julien DRAY – UNCONFLICTED MANAGEMENT
  • Edouard SEGUIN – PIMENT & Co
  • Jean-Louis PICOLLO – RESOLVYS
    Invités : David GANDAR et Nébojsa SRECKOVIC.
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Capital-investissement : France Invest et Skema créent une formation pour accélérer la parité

La Rédaction
Le Courrier Financier

France Invest — association qui regroupe les professionnels du capital-investissement — annonce ce lundi 17 mai la création avec SKEMA Business School de formation formations spécifiques pour favoriser la parité et la place des femmes dans le capital-investissement. Objectif, féminiser les effectifs et briser le plafond de verre.

Lutter contre les inégalités

La charte parité publiée par France Invest en 2020 engage ses 274 signataires — soit les trois quarts des adhérents de l'association — à atteindre des objectifs ambitieux, notamment d'ici 2030 :

  • 40 % de femmes dans les équipes d'investissement des sociétés de gestion ;
  • au moins 30 % de femmes aux comex des entreprises de plus de 500 salariés accompagnées par les sociétés de gestion.

Pour permettre à ses membres et leurs participations d'atteindre leurs engagements, France Invest s'est rapproché de SKEMA Business School. La grande école de management s'engage dans le domaine de l'égalité professionnelle, de l'inclusion et de la diversité. Sa Chaire « Femmes et entreprises » lutte contre l'inégalité des sexes par un ensemble d'actions auprès de ses étudiants et de ses partenaires.

Trois parcours possibles

L'école publie également chaque année les résultats de l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. Elle a créé pour France Invest trois parcours de formation et une série de masterclasses et d'ateliers sur les thèmes de la parité et de la performance. Ces parcours débuteront en juin 2021 :

  • Parcours 1 : Femmes dans les conseils. Ce parcours s'adresse aux femmes qui exercent ou souhaitent exercer une fonction au sein d'un organe de gouvernance. Couplé au module « Administrateurs : mettre en place une gouvernance créatrice de valeur » qui vise à développer des savoir-faire, ce parcours cible surtout les savoir-être : dépasser les biais de genre et prendre conscience de sa légitimité, développer sa capacité d'influence, développer son assertivité, intervenir avec impact dans des organes de gouvernance, développer son personal branding... La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l'intelligence collective et sur l'apprentissage par les pairs. Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, ce parcours s'appuie sur une approche expériencielle et est enrichi d'une masterclass qui aborde le thème de la parité sous le prisme de la performance animée par le Professeur Michel Ferrary qui dirige l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises.
  • Parcours 2 : Assertivité et leadership au féminin. Ce parcours s'adresse aux femmes souhaitant développer leur assertivité et leur leadership en se concentrant sur les savoir-être : décrypter les biais de genre pour les dépasser, prendre conscience de sa légitimité, adopter une communication assertive et gérer les moments difficiles, développer sa capacité d'influence et adopter une posture de leader. La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l'intelligence collective et sur l'apprentissage par les pairs. Ce parcours s'appuie également sur une approche expériencielle et est enrichi d'une masterclass qui aborde avec le Professeur Ferrary, le thème de la parité au travers de la performance.
  • Parcours 3 : Femmes et hommes engagés pour faire bouger les lignes. Cet atelier de team-building vise à fédérer les femmes et les hommes autour de la parité pour leur faire prendre conscience de la nécessité de bouger les lignes à tous les niveaux (individuel et collectif). Pour cela, il s'appuie sur une masterclass et sur une approche expériencielle faite de mises en situation et de jeux de rôles. L'objectif ? Créer de la cohésion et impulser le changement.

Donner leur place aux femmes

« Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, un travail important doit être fait sur la déconstruction des stéréotypes de genre portés par chaque individu, hommes et femmes, sur la place des femmes dans le monde du capital-investissement. La présence accrue de ces dernières et la progression vers la mixité et la parité peuvent certainement contribuer à faire évoluer positivement les pratiques professionnelles ; et ainsi à ne pas se priver de précieux talents », analyse Stéphanie Chasserio, Professeure de management et co-titulaire de la Chaire Femmes & Entreprises à SKEMA Business School.

« Notre détermination est claire : les femmes ont toute leur place dans les métiers de l'investissement et à la direction des entreprises. Il s'agit à la fois d'une question d'égalité professionnelle et de performance, de nombreuses études démontrant que des équipes mixtes génèrent plus de valeur. Notre volonté est nette : apporter à nos membres les outils pour franchir les étapes vers la parité. Sur ce chemin, notre partenariat avec SKEMA Business School est un palier important pour sensibiliser et former notre communauté », ajoute Dominique Gaillard, Président de France Invest.

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Changement climatique : la Candriam Academy lance un module de formation

La Rédaction
Le Courrier Financier

Candriam — société de gestion d’actifs multi-spécialiste, dotée de plus de 25 ans d’expérience en l’investissement durable — annonce ce jeudi 15 avril le lancement d’un nouveau module de formation dédié au changement climatique au sein de la Candriam Academy. Il s'agit du dixième module proposé par cette plateforme mondiale de formation en ligne — gratuite et en libre accès — dédiée à l’investissement responsable et durable.

Module d'information

Le nouveau module dédié au changement climatique vise à analyser les changements liés aux évènements climatiques extrêmes, dus à l’activité humaine et aux émissions de gaz à effet de serre (GES) associées. Le module explore également la compensation carbone et les risques liés à la transition vers une économie bas-carbone. En une heure de formation, le nouveau module couvre :

  • les causes du changement climatique et du réchauffement planétaire, en expliquant la distinction entre ces deux phénomènes ;
  • l’évolution des principales sources d’émissions de gaz à effet de serre au fil du temps ;
  • l’Accord de Paris : comment en sommes-nous arrivés là et quel en sera le fonctionnement ? ;
  • les principes qui encadrent le système des crédits carbone et les « Dirty 100 » qui sont responsables de 70 % des émissions de gaz à effet de serre dans le monde.

Changement climatique

Selon l’édition 2021 du Rapport sur les risques mondiaux publié par le Forum économique mondial, les évènements climatiques extrêmes sont reconnus comme l’un des principaux risques susceptibles de survenir à l’échelon mondial — suivis de près par le manque d’action climatique. Les investisseurs, les entreprises et les gouvernements s’efforcent d’obtenir un statut « net zéro » et prennent des mesures pour empêcher une hausse des températures mondiales de plus de 2⁰C. Dans ce cadre, la collaboration et le partage des connaissances sont appelés à jouer un rôle crucial.

« Le changement climatique continue de représenter la priorité principale de la communauté internationale, qui joue un rôle déterminant dans la gestion des risques pour les entreprises et les investisseurs. En raison de la nature complexe du changement climatique, nous estimons qu’il est important de tirer parti de notre savoir-faire en matière d’investissement responsable afin de développer un module ouvert à tous et facile d’accès, qui chercherait à éduquer et informer notre base de membres grandissante sur ces risques », déclare David Czupryna, responsable du développement ESG.

Ces dernières années, Candriam s’est attaché à répondre de manière active à la question du changement climatique, en développant de nouveaux produits innovants afin de répondre aux besoins croissants de ses clients. En juin 2019, Candriam a lancé son premier fonds neutre en carbone, « Candriam Sustainable Equity Climate Action ». Il investit dans des entreprises internationales développant des solutions au changement climatique à long terme. Le fonds associe la durabilité à l’investissement thématique, deux savoir-faire clés de Candriam.

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