Dirigeants d’entreprises : le courtier Praeconis transforme sa garantie Personne clé

La Rédaction
Le Courrier Financier

Praeconis — courtier grossiste spécialisé en assurance de personnes — annonce ce mardi 18 octobre transformer sa garantie « Homme Clé » en garantie « Personne Clé ». Objectif, garantir l’existence ou la stabilité financière de l’entreprise en cas d’incapacité ou de disparition d'un dirigeant, d'un associé ou de tout collaborateur-clé — c'est-à-dire toute personne nécessaire au bon fonctionnement et à l'innovation au sein de l'entreprise concernée.

« Praeconis souhaite pouvoir accompagner les créateurs d’entreprises en leur proposant des solutions sur mesure capables de prendre le relais en cas d’incapacité. C’est notre rôle d’être aux côtés de nos adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures et des aléas qu’ils peuvent rencontrer », conclut Sidney Mbassi, Directeur Adjoint de Praeconis

Protéger les ressources humaines

Praeconis répond ainsi à la demande de sécurité des entreprises en matière de prévoyance de plusieurs manières face à la Perte Totale Irréversible d’Autonomie (PTIA) ou le décès d’un collaborateur ou associé prépondérant au bon fonctionnement de l’entreprise. La garantie dite « Personne Clé » permet de faire face aux conséquences financières d'une telle situation, par le biais du versement d’un capital au bénéficiaire désigné au contrat.

Souscrire à ce type d’assurance permet de veiller à ce que l’entreprise bénéficie d’un accompagnement, qui lui permet se réorganiser et de continuer à fonctionner normalement. En cas de décès, la Garantie croisée entre associés permet aux survivants de racheter les parts ou les actions du défunt. Objectif, garder la maîtrise et le leadership de l’entreprise.

Accompagner les entrepreneurs

Le grossiste — fidèle à ses valeurs mutualistes — assure mettre tout en place pour proposer un accompagnement haut de gamme à ses adhérents entrepreneurs. Le courtier développe des offres adaptées au quotidien de ses clients, ainsi qu’aux situations qu’ils pourraient rencontrer.

Le « Plan Protection Personne Clé » et son « Pack Protection des Associés » regroupent toutes les garanties classiques, mais Praeconis y ajoute des composantes disruptives — comme des services d’assistance inclus. Et parce que l’innovation se pense au niveau mondial, Praeconis propose de contracter partout dans le monde, même si la société est immatriculée en France.

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Sidney Mbassi – Praeconis : « La prévoyance apporte aux CGP une rémunération supplémentaire »

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
Chefs d'entreprise, cadres, dirigeants et auto-entrepreneurs... Depuis 2020, la crise sanitaire remet au goût du jour la prévoyance patrimoniale. Comment les CGP peuvent-ils y trouver un relais de croissance ? Sidney Mbassi, directeur général adjoint chez Praeconis, répond en exclusivité aux questions du Courrier Financier.
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Mondial Assistance s’attaque au marché de l’homme-clé

La Rédaction
Le Courrier Financier
Si un homme ou une femme indispensable au bon fonctionnement d'une entreprise devient invalide ou se trouve en incapacité d'exercer, comment pérenniser l'activité de celle-ci ? Réponse : les contrats de prévoyance dit homme-clé. Ils permettent d'assurer le maintien de l'activité de l'entreprise en proposant un remplacement. TPE, professions libérales, artisans, et commerçants... Ces professions sont particulièrement exposées à ce risque. Leur savoir-faire, leur technicité ou encore leur réseau seraient difficiles à remplacer en cas de coup dur. En lançant son offre, Mondial Assistance rappelle : "Aujourd'hui, le décès ou l'incapacité d'un homme clé entraîne la disparition de 30 à 40 % des entreprises non-assurées  dans les 18 mois qui suivent. En France, 10 % des faillites ont pour origine la disparition d'un homme-clé." Son offre vise donc à réduire ce taux de disparition. Le contrat n'est souscrit en direct mais inclus dans les contrats d'assurance proposée par les partenaires de la Place. Autrement dit, il s'agit d'un complément de services basé sur une douzaine de professionnels de l'emploi, dont la mission est d'aider à analyser le profil à recruter, de l'accompagner dans la rédaction des annonces et des supports types (définition du poste, fiche de recrutement…), de procéder au sourcing en identifiant avec elle des acteurs spécialisés en région, de la conseiller dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels et l'utilité de la e-réputation, de lui remettre un dossier de synthèse avec les coordonnées des organismes recruteurs et des conseils personnalisés...
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