Cogefi Gestion — spécialiste de la gestion d'actifs — annonce ce mardi 21 mars que son fonds d'investissement « Cogefi Flex Dynamic » est référencé sur tous les contrats de l'assureur AXA, qu'il s'agisse d'assurance vie, de capitalisation, ou de contrats retraite, etc. « Cogefi Flex Dynamic » est un fonds de conviction mixte international dynamique, qui investit principalement en actions internationales (75 %). Ce véhicule d'investissement est noté cinq étoiles Quantalys.
Le fonds « Cogefi Flex Dynamic » est un FCP de droit français. Il peut être investi en fonction des anticipations de marchés en actifs monétaires ou obligataires, à hauteur de 50 %. C'est un fonds opportuniste qui investit en Europe, aux Etats-Unis et en Asie. « Cogefi Flex Dynamic » peut recourir aux instruments financiers à terme à titre de couverture, sur les actions, les obligations ou les devises. Ce fonds est classé SFDR 8.
Source : Cogefi Gestion
Focus sur Cogefi Gestion
Cogefi Gestion est une société de gestion de portefeuille (SGP) qui existe depuis 1990. Son activité repose sur la gestion pour compte de tiers — gestion privée et collective. Son expertise lui permet de proposer services financiers et produits d'investissement adaptés aux investisseurs privés comme professionnels, et aux partenaires. Cogefi Gestion est une filiale du groupe Cogefi — spécialiste de la gestion d'actifs, depuis sa création en 1962.
Cogefi Gestion partage ses perspectives pour le premier semestre 2023. Quelles sont ses ambitions pour l'année à venir ? Comment le gérant va-t-il repositionner et étendre sa gamme à destination de ses partenaires conseillers en gestion de patrimoine (CGP) ?
AXA Climate — entité fondée en 2019 au sein du groupe AXA, dédiée à l’adaptation climatique et environnementale — annonce ce mardi 6 décembre le lancement d'une formation en ligne dédiée aux enjeux environnementaux à destination des responsables des services généraux (facility managers). Comment mesurer et réduire l’impact environnemental de son entreprise ? Quels objectifs chiffrés se fixer ? Comment embarquer les usagers dans cette transformation ?
Pourquoi cette formation ?
Aujourd'hui, les entreprises questionnent leur modèle de développement pour le rendre compatible avec la transition écologique et énergétique. Pour les aider, AXA Climate développe une série de formations pour sensibiliser l’ensemble des métiers d’une entreprise tous secteurs confondus : Digital, Juridique, Achats, Finance, Ressources Humaines, Communication et Marketing, Gestion des risques et Gestion des installations et services généraux.
Les responsables des services généraux jouent un rôle majeur pour maîtriser l'impact environnemental de leur entreprise. Ils gèrent les activités multi-techniques — bâtiments, performance énergétique, consommation d'eau ou encore climatisation. Ils sont souvent en charge également des activités multiservice — cantine, recyclage des déchets, espaces verts, ou encore flottes d’entreprise. Ils pilotent les contrats avec les différents prestataires et fournisseurs, et contribuent ainsi à la transition durable de leur entreprise.
https://axaclimate.wistia.com/medias/fn4zbu7rhf
Déroulement du parcours
Composée de sept vidéos, la formation en ligne leur apprend à réaliser leur diagnostic et leur feuille de route, avec des conseils méthodologiques pour bien prendre en compte tous les impacts et risques environnementaux. Il est notamment préconisé de se rapprocher de la direction RSE, d’utiliser des solutions digitales pour mesurer la performance énergétique des bâtiments, et de fixer une feuille de route opérationnelle avec des objectifs chiffrés.
Par ailleurs, la formation donne des conseils très concrets pour leur permettre de réduire l’impact sur l'environnement : fenêtres équipées de filtres UV, système de climatisation activé avec l'intelligence artificielle, peinture innovante refroidissant les espaces, choix des prestataires les plus vertueux pour gérer la restauration collective — produits locaux, bio, de saison, moins carnée, etc. Elle tord le cou à certaines fausses bonnes idées, comme l'installation de ruches sur les toits. Censée contribuer à maintenir la biodiversité, cette initiative dérègle en réalité certains écosystèmes en créant une compétition entre les différents pollinisateurs.
Il est proposé aux responsables des services généraux de se projeter en 2030 afin d'anticiper les évolutions de leur métier. Ils échangeront quotidiennement avec d’autres responsables de sites pour partager les bonnes pratiques en matière environnementale — reconditionnement de mobilier de bureau, etc. Avec les responsables RSE, ils organiseront des retours d’expérience sur des initiatives de mobilité bas carbone (vélo de fonction, autopartage, etc.). Et avec les équipes RH, ils se mobiliseront pour protéger la santé des salariés (mise en place de plans canicule avec les bons gestes à adopter, la réorganisation des horaires de travail, etc.).
Accompagner la transition écologique
De façon prospective, la formation évoque l'enjeu de l'adaptation des sites au dérèglement climatique. Certaines parties du monde, comme l'Asie du Sud, pourraient devenir inhabitables dès 2050 à cause du mélange de chaleur extrême et d’humidité. Avec la montée des eaux, des infrastructures vont devoir être relocalisées. Enfin, la formation sensibilise à l’accompagnement du changement et de la communication vis-à-vis des collaborateurs afin que leurs usages soient en cohérence avec les actions menées. Car à quoi sert un bâtiment éco-conçu, équipé de triple vitrage, si les salariés ouvrent les fenêtres et font chuter la performance énergétique ?
« Cette formation est la dernière d’une série de formations que nous avons adressées cette année à l’ensemble des métiers de l’entreprise engagée dans la transition écologique. Le responsable des services généraux est un levier important de cette transition car il peut agir directement sur une partie conséquente de l’impact environnemental de son entreprise », explique Antoine Poincaré, responsable de Climate School d’AXA Climate. Pour ce module, AXA Climate a échangé avec plusieurs professionnels du facility management :
Noémie Feldbauer, Directrice de la Transition Énergétique chez Heppner ;
Christian Whitaker, Global Head of Sustainable Operations chez JLL ;
Aurélie Fort, Directeur technique Facilities Management et Immobilier chez EPSA ;
Philippe Lacroix, Head of Hard Services and CSR chez Axa France ;
Jacques Bouscary, Chief Procurement Officer Real Estate et Corporate Services chez Aon ;
Ömer Döne, Facility Manger and Global Sustainability Program leader chez Sanofi ;
Foucault de La Rochère, Chief Efficiency Officer chez Accor ;
Hélène Billon, Director Facilities & mobility management chez Orange ;
Wilfried Eliezer Kouassi, Senior Procurement Category Manager Material Handling Equipment, Facility Management, Energy et Sustainability chez Kuehne ;
Emmanuel Régent, Président de Biodiversio ;
Eric Hoyez, Facility Manager chez Saint Gobain ;
Laurie Pigeot Besse, Directrice des Services sur Sites chez Ubisoft.
La Climate School d’AXA Climate — en partenariat avec France Invest — lance un parcours de formation en ligne sur la Finance durable française et européenne. Ce parcours, d’une durée de deux heures, vise à livrer les prérequis nécessaires pour comprendre les enjeux de la transition durable ainsi que le cadre européen et français de la Finance durable.
Ce parcours en ligne s’adresse à tous les publics et notamment aux investisseurs des sociétés de gestion et à leurs participations avec un tarif préférentiel pour la communauté France Invest.
Réglementation et enjeux
Nous voulons devenir “Article 8”, qu’est-ce que ça implique ? Comment définir le taux d’alignement de mes activités avec la Taxonomie Européenne ? A-t-on besoin d’écrire un rapport TCFD ? Lesquelles de nos participations devront reporter en utilisant le cadre du CSRD ? Et d’abord, pourquoi la finance doit-elle évoluer vers ce reporting “vert” ?
Voici quelques-unes des questions auxquelles répond ce nouveau parcours de formation. Celui-ci se compose de deux grands volets : le premier centré sur les enjeux scientifiques de la transition durable, le second sur les réglementations de Finance durable auxquels les investisseurs doivent ou vont devoir se conformer.
Près de vingt vidéos pédagogiques, complétées par des quizz pour tester l’assimilation des connaissances, présentent les notions essentielles du cadre réglementaire de la Finance Durable : Taxonomie européenne, Sustainable Financial Disclosure Regulation (SFDR), Corporate Sustainabilité Reporting Directive (CSRD), Article 29 de la Loi Energie-Climat, Taskforce for Financial Climate Disclosure (TCFD).
Ce parcours de formation s’adresse à tous les collaborateurs des Sociétés de Gestion de Participations (SGP), ainsi qu’à leurs participations. La formation vise à donner à tous un socle commun sur les sujets Climat et ESG. Elle permet à chacun de comprendre quels textes vont avoir un impact concret sur leur activité et de quelle manière. Dans cette perspective, son contenu a été conçu pour être accessible à tous les publics.
Former le maximum d'apprenants
Pour Claire Chabrier, présidente de de France Invest, "c'est une démarche innovante pour France Invest de collaborer avec AXA Climate School qui est un spécialiste du e-learning et qui touche de nombreux apprenants. L’une des missions clés de France Invest et de s’engager pour une transition juste et une croissance durable, clé de la performance des entreprises. Il est critique que les sujets de Finance durable ne soient plus la responsabilité unique des responsables ESG des sociétés de gestion, mais que chaque investisseur se les approprie pleinement. Cette formation inédite permet de largement diffuser ces messages."
Antoine Poincaré, VP Climate School d’AXA Climate, estime que "ce parcours vient répondre à une demande que nous constations depuis plusieurs mois au sein des fonds d’investissement avec lesquelles notre branche Conseil travaille. Cette collaboration avec France Invest, avec laquelle nous avons coconstruit le contenu, permettra une diffusion la plus large possible afin de former le maximum d’apprenants aux enjeux de la Finance Durable."
Kristofer prendra les rênes de la stratégie Carmignac Investissement ainsi que de la poche actions de la stratégie Carmignac Patrimoine et rejoindra également le comité d’investissement stratégique.
Cette arrivée fait suite à la décision de David Older de prendre sa retraite et de quitter l'entreprise le 4 avril 2024.
Pour la gestion de la stratégie Patrimoine, Kristofer travaillera aux côtés des deux duos d’experts promus en septembre dernier au service des trois moteurs de performance dont est désormais dotée la stratégie : la sélection de titres, la gestion de la poche obligataire et de l’exposition devises et le pilotage de la composante macro-économique, la construction de portefeuille et la gestion des risques.
De nationalités américaine et suédoise, Kristofer est diplômé en commerce et en finance de l’Université d’Uppsala en Suède. Il rejoint Carmignac en provenance de Swedbank Robur, où il a dirigé depuis 2006 plusieurs fonds actions sur les marchés développés et émergents. En avril 2016, Kristofer a pris la responsabilité d’une stratégie actions internationales, aujourd’hui notée cinq étoiles par Morningstar et dont l’encours sous gestion est de l’ordre de 10 milliards d’euros. En mars 2020, il a été nommé gérant d’un fonds actions technologiques, aujourd’hui également notée cinq étoiles par Morningstar 1 et dont l’encours sous gestion atteint 12,8 milliards d’euros.
Kristofer est un expert de la sélection de titres. Fort d’une approche d’investissement éprouvée combinant la recherche fondamentale approfondie sur les entreprises et analyse macroéconomique pragmatique, Kristofer a obtenu des résultats exceptionnels sur le long terme.
Depuis qu’il en a pris la gestion en avril 2016, le fonds actions internationales a surperformé son indice de référence et la moyenne de sa catégorie respectivement de 133 % et de 145 %, et l’encours sous gestion a été multiplié par près de cinq2.
De même, le fonds actions technologiques dont il a pris la gestion en mars 2020 a surperformé son indice de référence et la moyenne de sa catégorie respectivement de 105 % et de 89 % alors que, dans le même temps, son encours sous gestion a presque triplé3 . Édouard Carmignac déclare : « L’arrivée de Kristofer illustre l’attractivité de Carmignac pour les entrepreneurs qui nourrissent une passion pour la gestion active de conviction. Ses résultats passés sont très impressionnants et je suis convaincu que son processus d’investissement éprouvé profitera largement à nos clients sur le long terme. Je tiens également à remercier David Older pour sa contribution au développement de l’équipe actions de Carmignac. Je profite de cette occasion pour lui souhaiter le meilleur pour l’avenir. »
Kristofer Barrett ajoute : « Les prochaines années s’annoncent charnières sur les marchés actions. Je suis convaincu qu’une gestion active, permettant de mettre en œuvre des convictions dans les portefeuilles, est la clé de la réussite dans cet environnement en mutation. Carmignac a fait, en partie, sa renommée sur sa capacité à se positionner à contre-courant chaque fois que cela s’est avéré nécessaire et je suis impatient de rejoindre son équipe de gérants talentueux. »
« Après neuf années passionnantes chez Carmignac, le moment est venu pour moi de prendre ma retraite. Je laisse l’équipe et les fonds entre de bonnes mains et je continuerai à suivre de près les succès futurs de Carmignac », conclut David Older.
Cet actif, acquis pour un montant d’environ 25M€ à des conditions reflétant le nouveau cycle immobilier, est en ligne avec la stratégie de la SCPI Alta Convictions de constituer un patrimoine de qualité, et de servir un rendement d’a minima 6%* en 2024 aux porteurs de parts.
Situé dans le pôle commercial établi d’Annecy Seynod qui attire 12 millions de visiteurs par an, cet actif bénéficie d’un excellent positionnement au sein d’un bassin annécien prospère et en croissance, attirant chaque année de nouveaux habitants.
Les 9 cellules commerciales du retail park sont 100% louées à des enseignes de renom comme l’enseigne d’électroménager Boulanger, adressant aussi bien l’équipement de la personne que l’équipement de la maison. Signe que le retail park a trouvé son marché, 7 des 9 enseignes sont présentes depuis l’ouverture du site en 2007 et nombre d’entre elles ont renouvelé leur bail récemment.
Altarea IM a d’ores et déjà identifié des leviers permettant d’envisager à terme des réversions de loyers ou des sources de revenus complémentaires, en ce compris via l’amélioration des caractéristiques environnementales de l’actif (installation de panneaux photovoltaïques, bornes de recharge de véhicules électriques) et pourra s’appuyer sur les expertises reconnues en la matière du Groupe Altarea.
La SCPI Alta Convictions a été conseillée par l’étude Allez & Associés. L’acquisition a été financée par BECM (Banque Européenne du Crédit Mutuel), conseillée par Victoires Notaires Associés. JLL a été l’intermédiaire de la transaction dans le cadre d’un mandat co-exclusif avec BNP Paribas RETF.
Sur le modèle de la téléconsultation médicale, AXA France — entité du Groupe AXA, AXA France est le premier assureur français — lance ce vendredi 11 février la téléconsultation financière, un service de coaching personnel pour chaque salarié bénéficiaire d’un nouveau Plan Epargne Retraite d’Entreprise d’AXA France.
Près de 8 Français sur 10 estiment avoir une connaissance moyenne ou faible sur les questions financières et souhaitent plus que jamais bénéficier de conseils financiers d’experts. Pour accompagner les entreprises de plus de 400 salariés, désireuses d’étoffer les avantages sociaux qu’elles proposent, de fidéliser leurs collaborateurs et de promouvoir leur marque employeur, AXA France enrichit son offre de retraite collective avec « Mon coach financier ».
Un outil pour accompagner les salariés
« Le Plan Epargne Retraite d’Entreprise, mis en œuvre par la Loi Pacte, est plébiscité à la fois par les entreprises et les salariés. En dépit de la simplification de ces dispositifs, de l’accompagnement des employeurs, les questions des salariés restent nombreuses et les choix d’investissement demeurent complexes », déclare Diane Deperrois, Directrice générale d’AXA Santé et Collectives.
« Pionnier de la téléconsultation médicale, et acteur majeur de l’épargne retraite, AXA France innove afin de permettre au salarié de ses entreprises clientes d’avoir accès à une téléconsultation financière, un service inédit sur le marché de la retraite collective. A la lumière des conseils personnalisés d’un expert patrimonial indépendant, chaque salarié, quel que soit son niveau de connaissance, sera accompagné pour gérer plus sereinement son épargne et construire ses projets d’avenir, notamment sa retraite », ajoute-elle.
Qu’est-ce que « Mon coach financier » ?
C’est une consultation financière en ligne. Elle s’inscrit dans une approche d’échange pédagogique et personnalisé entre le salarié, bénéficiaire d’un dispositif de retraite collective, et un coach financier indépendant. Celui-ci est formé au dispositif retraite spécifique à l’entreprise du salarié.Pour garantir l’indépendance du service, AXA France a fait appel à la fintech Filib, spécialiste de la téléconsultation financière.
Comment cela fonctionne ?
Concrètement, chaque salarié prend rendez-vous avec un coach financier. Il dispose de 2 coachings annuels de 30 minutes :
l'échange interactif est basé sur les questions et objectifs du salarié ;
le salarié dispose d’outils de simulation interactifs étape par étape ;
dans les 48 heures suivant le rendez-vous, un compte-rendu détaillé et confidentiel est transmis au salarié. Il reprend son bilan personnalisé et la stratégie d’épargne proposés lors du coaching.
AXA France et NextStage AM — spécialiste du du capital développement en France — annoncent ce jeudi 24 juin le lancement du programme « Pépites et Territoires ». Objectif, investir 500 M€ en fonds propres dans les PME-ETI de croissance et innovantes, implantées dans les territoires. En s’appuyant sur la loi PACTE et PER, le nouveau programme labellisé s'inscrit dans le plan de relance du Gouvernement.
150 millions d'euros d'ici 2022
Lancé en présence et avec le soutien d'Agnès Pannier-Runacher, Ministre déléguée auprès du Ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l'Industrie, le programme non coté « Pépites et Territoires » doit dans un premier temps investir 150 M€ d’ici fin 2022, à travers l’actif général d’AXA France.
« Le programme « Pépites et Territoires » vise les champions cachés des territoires, ces PME et ETI partout en France qui innovent et exportent. C’est avec ces entreprises que nous poursuivrons la démarche de réindustrialisation engagée depuis quatre ans et accélérée par le plan France Relance. Ce projet s’inscrit pleinement dans les objectifs que nous nous fixons, au service de l’emploi de notre pays », déclare Agnès Pannier-Runacher.
Contexte et objectifs
Les Prêts Garantis par l'État (PGE) ont permis aux entreprises de faire face aux échéances à court terme. Se pose désormais la question de leur impact sur le financement futur des PME et des ETI. Au-delà du report des échéances, il faut renforcer les fonds propres des entreprises françaises. Le projet « Pépites et Territoires » incarne cette conviction.
Ce programme d’investissement long terme investit en actions non cotées, afin d'accompagner les entrepreneurs. Dans un deuxième temps, il sera proposé aux clients d'AXA France sous forme d’Unité de Compte (UC), éligible à l’assurance vie et au PER, au travers du réseau AXA France. Il permet de « donner du sens à l’épargne longue des Français » en finançant des projets entrepreneuriaux dans l’ensemble des territoires.
Diversifier l'investissement
Pour ce faire, le programme comprend des règles de diversification fortes : le programme n’investira pas plus de 20 % du montant total des souscriptions dans le même domaine ; ni plus de 35 % dans une même région à l’exception de l’Ile-de-France qui pourrait avoir un poids de 50 %. Ces caractéristiques essentielles assurent un équilibre des investissements tant au niveau des domaines d’activité que de leurs implantations. « Pépites et Territoires » aura trois axes d’investissement :
Près de 55 % de l’investissement sera réalisé sous forme de co investissement avec la société Nextstage (NEXTS), plateforme d’investissement cotée sur Euronext compartiment B, dont la stratégie d’investissement repose sur des tickets de 10M€ à 40 M€ toujours dans une optique d’investissement dans des pépites non cotées, innovantes et à forte croissance implantées au cœur des territoires, en France ;
Environ 30 % seront investis directement en fonds propres par le véhicule Pépites et Territoires dans des PME et ETI ;
Enfin, une poche de l’ordre de 15 % de l’investissement sera alloué au véhicule Championnes III qui a pour stratégie d’investissement de prendre des participations essentiellement minoritaires (entre 4 M€ et 10 M€), dans des Pépites réalisant entre 5 M€ et 50 M€ de CA et déjà rentables. Il est également envisagé de poursuivre ce type d’investissement dans les véhicules successeurs de Championnes III lorsque ce dernier aura terminé sa période d’investissement.
PME-ETI innovantes
Le programme privilégie ainsi les PME et ETI à fort potentiel de croissance, dont le business model a déjà été éprouvé et ciblera en priorité celles se positionnant autour des trois grandes disruptions technologiques de la révolution industrielle en cours, que sont l’innovation environnementale, la santé intelligente et le digital.
« Pépites et Territoires est une nouvelle preuve de l’engagement d’AXA France après avoir déjà mobilisé 2,7 Mds€ en investissement en France depuis le début de la crise du Covid-19. Ce programme, labellisé Relance, permettra de soutenir les PME et ETI françaises qui portent l’emploi, les services, l’innovation et la croissance au cœur de nos régions. Ces entreprises sont un maillon essentiel de la reprise », déclare Patrick Cohen, Directeur général d’AXA France.
« Partout dans les territoires en France, les entrepreneurs ont ainsi l’opportunité d’accélérer leur développement et leur capacité d’innovation, en renforçant leurs fonds propres avec l’input de NextStage AM, pionnier et leader du Capital-Développement en France avec au total 6,5 Mds€ d’AUM, de ses équipes, expertes dans l’accompagnement des Pépites, PME et ETI, grâce à la confiance de l’un des plus grands acteurs du monde de l’assurance — AXA France et son incroyable réseau d’agents — les entrepreneurs se dotent ainsi de toutes les cartes en main pour innover et grandir », conclut-il.
Partenariat de long terme
Pépites et Territoires incarne la poursuite d’un partenariat de long terme entre AXA France et NextStage, au travers d’une dynamique de l’accompagnement en fonds propres et à long terme d’entrepreneurs de talent avec des objectifs clairs :
inscrire l’action du plan de relance, au cœur des territoires qui sont le terreau de la croissance de notre économie et de la réussite de la sortie de crise ;
souligner le rôle clé des Pépites (PME-ETI) qui innovent et qui grandissent dans le succès du plan de relance ;
renforcer les fonds propres des Pépites pour mieux rebondir, innover plus et sortir renforcées après la crise ;
accélérer la création d’emplois des PME et ETI, aux cœurs de cet enjeu, partout dans les territoires ;
optimiser le développement industriel et innovant des PME et ETI par une action de long terme sur leurs fonds propres pour renforcer le développement d’un « Mittelstand » français ;
orienter l’épargne des Français vers l’économie réelle en s’appuyant sur le cadre offert par la loi (PACTE et PER) en démocratisant l’accès au capital investissement au travers de l’assurance-vie et du Plan Epargne Retraite (PER), et offrir ainsi des perspectives de rendement plus attractives tout en réalisant un investissement citoyen.
Dans le contexte de la crise sanitaire, AXA Investment Managers (AXA IM) — investisseur global et multi actifs en gestion active et de long terme, filiale du groupe français AXA — annonce ce jeudi 6 mai renforcer ses liens avec la Fondation Access to Medicine. AXA IM devient le premier gestionnaire d'actifs à la parrainer, avec un don de 500 000 euros aux activités de la fondation relatives à la prévention des maladies infectieuses et à la réponse aux pandémies, telles que le Covid-19.
« Notre partenariat avec la Fondation Access to Medicine et notre engagement à faire don d'une partie des frais de gestion de nos fonds impact pour soutenir des projets liés aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies reflètent non seulement notre raison d’être, mais également ce que nous croyons être notre mission en suscitant des changements positifs dans le monde », déclare Gérald Harlin, Executive Chairman d’AXA IM.
Stratégie à impact
D'après la Banque Mondiale et l’Organisation Mondiale de la Santé (2017), et le World Economic Forum (2019), 50 % de la population mondiale n'a pas d’accès adéquat aux services de santé. Le niveau actuel des investissements contre les maladies infectieuses reste insuffisant. La Fondation Access to Medicine inciter les sociétés pharmaceutiques à améliorer l'accès aux médicaments dans les pays à revenu faibles et intermédiaires.
Dans le cadre de ses investissements impact et de ses initiatives d'engagement dans le domaine de la santé, AXA IM soutient déjà la Fondation, Yo Takatsuki, Head of ESG Research and Active Ownership. AXA IM est l’un des membres du Comité de Revue Externe de l’Access to Medicine Index, l’un des deux programmes de recherche de l’organisation.
5 % des frais de gestion
Pour continuer à produire un impact positif sur la société sur le long terme, AXA IM va développer un dispositif philanthropique pour sa gamme de fonds impact. Cette gamme de produits vise à investir dans des entreprises et des projets conçus pour avoir un impact direct, mesurable et positif sur la société et/ou l'environnement, tout en générant des rendements obtenus par des investissements dans les thèmes clés de l'économie durable.
5 % des frais de gestion de cette gamme seront utilisés pour financer des projets supplémentaires, qui visent à développer des solutions à impact sociétal. Ces projets seront axés sur les thèmes qui sont au cœur des stratégies de responsabilité d'entreprise et d'investissement responsable d’AXA IM, et alignés sur certains Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, tels que :
ODD numéro 1 : zéro pauvreté ;
ODD numéro 3 : bonne santé et bien-être ;
ODD numéro 4 : éducation de qualité ;
ODD numéro 5 : égalité entre les sexes ;
ODD numéro 13 : changement climatique.
Santé et inclusion financière
Les gammes de fonds impact des entités opérationnelles Core et Alternatives (Alts) d'AXA IM feront partie de cette initiative, y compris la quatrième stratégie d'investissement impact d'AXA IM Alts. Celle-ci vise à répondre aux besoins fondamentaux des populations émergentes en services de santé et inclusion financière. La santé est l’un des piliers de la stratégie d'investissement d'impact d'AXA IM depuis 2012.
La sélection des organisations caritatives et des projets associés sera effectuée par des comités internes dédiés, composés d'experts des équipes investissement responsable et responsabilité d'entreprise d'AXA IM, ainsi que des équipes d'investissement d'AXA IM Core et d'AXA IM Alts. « Nous constatons un appétit croissant des investisseurs pour les stratégies qui englobent des critères responsables et d'impact », pointe Gérald Harlin.
NextStage Croissance (UC) est d’ores et déjà disponible à la souscription au sein des contrats d’assurance vie et de capitalisation d’AXA. Elle est en cours de référencement par d'autres assureurs français.
NextStage Croissance permet à vos clients d’accéder à une classe d’actifs principalement non cotée, porteuse de sens économique et de performance, au sein de leurs contrats d’assurance-vie et de capitalisation. Découvrez l'offre ci-dessous.
Référencée par AXA, NextStage Croissance est la 1ère UC de Capital Investissement éligible à la Loi Croissance dite « Loi Macron ». Dans un contexte durablement impacté par des taux bas, NextStage Croissance permet aux épargnants d’investir au travers des contrats d’assurance-vie ou de capitalisation dans les Entreprises de Taille Moyenne (ETM - CA entre 10 et 500 m€) principalement « non cotées » en bourse.
1. Eligible aux contrats d’assurance-vie et de capitalisation à partir de 25000 € (voir conditions)
2. Un mécanisme de liquidité à tout moment (rachats, décès)
3. Une stratégie d’investissement de « long terme » pour diversifier son patrimoine dans le Capital Investissement
4. Une équipe expérimentée et soutenue par un actionnariat de premier plan (AXA, Artemis, Amundi…)
Didier Demeestère, Président fondateur de Talence Gestion, déclare : « Nous avons développé une expertise unique et nous nous réjouissons de proposer Empreinte Emploi France à notre clientèle privée et à nos clients institutionnels. Ce fonds ISR et article 9 unique en son genre affiche un objectif d’investissement durable au service des emplois et du territoire français. Désormais, l’investisseur d’Empreinte Emploi France pourra constater les retombées socio-économiques induites par les entreprises du fonds. Cette démarche favorisant les entreprises françaises qui relocalisent en France est une réponse à l'aspiration grandissante de donner du sens à ses investissements, pour la construction d’une économie plus durable. »
Créé en 2017 par Marc ROSTICHER, Gérard PIERREDON, Yannis HOFFMANN, et Emmanuel HARDY, 4 Conseillers en gestion de patrimoine, INOVÉA change de directeur général. Jean-Paul SERRATO qui accompagnait le réseau depuis sa création part à la retraite et passe le relais à Daniel CARCELES.
“En 7 ans, nous avons réussi à rassembler des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite. Inovéa compte aujourd’hui 2000 adhérents et 65 salariés : une belle aventure humaine profonde et durable !” explique Jean-Paul SERRATO
Le nouveau directeur général, Daniel CARCELES, 48 ans, va capitaliser sur ses expériences en France et à l’international chez DELL Technologies et American Express GBT pour accompagner le groupe dans son développement et sa croissance.
“Ma décision de rejoindre INOVÉA est motivée par trois piliers fondamentaux : le profond ancrage du groupe dans des valeurs humaines essentielles, une stratégie d'accompagnement client qui repose sur une écoute attentive et précise des besoins plutôt que sur une approche exclusivement guidée par une logique de produit, et une ambition inébranlable de rester innovant en intégrant de manière proactive les changements réglementaires et les évolutions numériques. Cela dans le but de continuer à accomplir notre mission pour rendrela gestion de patrimoine accessible à tous.” détaille Daniel CARCELES.
En pleine accélération dans sa transformation numérique, INOVÉA reste néanmoins fidèle à son ADN : permettre au plus grand nombre d’épargnants de bénéficier de conseils professionnels sur mesure pour les aider à atteindre leurs projets de vie.
Le PDG actuel de Generali France, Eric Lombard, continuera à travailler avec le CEO du Groupe sur des affaires stratégiques et institutionnelles, et restera Président d’Europ Assistance et membre du Conseil d’Administration de DVAG jusqu’à son départ du Groupe Generali à la fin de l’année. Eric Lombard quittera ses fonctions de PDG de Generali France le 31 mai 2017.
« J’ai été honoré de prendre part à l’évolution de Generali au cours de ces trois dernières années. Ensemble, aux côtés de l’équipe de Generali France, nous sommes parvenus à redresser cette Entreprise, qui est désormais solide et rentable.», commente Eric Lombard.
Jean-Laurent Granier, 51 ans, est diplômé de l’Ecole Polytechnique, de l’ENSAE et de l’Institut Français des Actuaires. Il a rejoint AXA en 1997 et a occupé différentes fonctions au sein d’AXA France. Depuis janvier 2012, il était Directeur général de la région Méditerranée et Amérique Latine, et membre du Comité Exécutif d’AXA. Depuis janvier 2012, Jean-Laurent Granier était également Président-Directeur Général d’AXA Global P&C et membre du Comité de Direction d’AXA.
Bruno Pelissier, 48 ans, est agent général Allianz à Marseille, depuis 1994. Il a occupé de nombreux mandats syndicaux au sein de la profession d’agent général. Il a notamment présidé, de 2011 à 2015, le syndicat Mag3, qui regroupe les agents Allianz, et assume la fonction de Président adjoint d’AGEA, depuis juin 2015.
Bruno Pelissier entend maintenir le haut niveau d’efficacité de l’ORIAS et souhaite s’inscrire dans la continuité des actions entreprises par ses prédécesseurs : « J’aurai à cœur de maintenir le fonctionnement harmonieux des instances de l’ORIAS, basé sur la recherche du consensus, gage de notre unité. »
Le mandat de Philippe Poiget, administrateur de l’ORIAS au titre de la FFA et Président en exercice, s’achèvera le 31 décembre 2016. Bruno Pelissier prendra ses fonctions le 1er janvier 2017 pour un mandat de deux ans.
Créé en 2007, l’ORIAS est un organisme parapublic, administré par les organisations professionnelles du secteur de l’assurance et de la banque. Placé sous la tutelle de la Direction Générale du Trésor, il a pour mission d’enregistrer les intermédiaires en assurance, banque et finance en vérifiant qu‘ils remplissent bien les conditions et exigences prévues par le Code des Assurances et le Code Monétaire et Financier.
