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Nordea Asset Management (NAM) a lancé le 21 février dernier un nouveau fonds thématique d’investissement durable, pour compléter sa gamme ESG. Avec Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund, NAM souhaite générer des rendements robustes en investissant en actions mondiales dans des sociétés soucieuses de la parité hommes-femmes. Le lancement a été annoncé ce vendredi 8 mars à l’occasion de la Journée internationale de la femme, et sa gestion confiée à deux femmes, Julie Bech and Audhild Asheim Aabø.
Un enjeu sociétal et un facteur de succès pour l’entreprise
La diversité hommes-femmes est soutenue par l’engagement des Nations Unies en faveur d’un monde plus pacifique, plus prospère et par le 5e Objectif de développement durable : « parvenir à l’égalité entre les sexes et à l’indépendance de toutes les femmes ». Le fonds investit dans des entreprises dont la représentation par sexe est diversifiée, et intègre un certain nombre de critères ESG : exclusion d’entreprises impliquées dans la violation du droit international, normes sur la protection de l’environnement, des droits de l’Homme et du droit du travail.
« Nous privilégions les sociétés qui présentent un équilibre hommes-femmes équitable au sein de leur top-management, de leur comité de direction et du conseil d’administration. Nous pensons que l’égalité des sexes est un élément important pour la profitabilité d’une entreprise. Les sociétés qui encouragent cette équité devraient en être récompensées. C’est non seulement un enjeu social, mais aussi un facteur de succès pour l’entreprise », explique Julie Bech, co-gérante du fonds.
3 années d’engagement consécutives pour Nordea AM
Le lancement du fonds Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund intervient au moment où le travail de Nordea pour promouvoir l’égalité des sexes a été reconnu pour la troisième année consécutive, avec une place au sein de l’indice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI). L’indice GEI 2019 inclut 230 sociétés, qui emploient sept millions de femmes à travers le monde. Les entreprises intégrées dans cet indice ont un score supérieur à un seuil prédéterminé, en termes de politiques et de statistiques relatives à l’égalité des sexes.
