par 
Parmi eux, 7,5 millions se sont vus attribuer, grâce à un dispositif d’épargne salariale, un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif).
L’épargne salariale en hausse
Le plus répandu des produits est le PEE (plan d’épargne entreprise), il concerne presque 47% de ces salariés. Principal support de versement des primes de participation et d’intéressement, il représente 17,7 milliards d’euros (distribués en 2016 par les entreprises), dont 17,1 milliards pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus (soit une augmentation de 4,4 % par rapport à 2015, elle même en hausse de 7,4 % par rapport à 2014). Les sommes versées au titre de la participation ont progressé de 5,5 % en 2016 pour les entreprises de 10 salariés ou plus (contre 7,4 % en 2015).
Représentant à lui seul près de la moitié des versements, l’intéressement a enregistré une progression plus faible, en hausse de 3,5 %, contre 8,4 % en 2015. L’abondement distribué sur les PEE a, en revanche, connu une hausse plus forte en 2016 qu’en 2015 (+4,3 %, après +2,5 % en 2015).
7,2 millions de salariés bénéficient d’un ou plusieurs de ces compléments de rémunération, dans les entreprises de 10 salariés ou plus. Un chiffre en hausse de 2,4 % par rapport à 2015. Enfin, le montant moyen perçu par les bénéficiaires continue de progresser (de 2% cette année) pour s’élever à 2 369 euros en 2016.
(Source : Le Cercle de l’Epargne / Lorello EcoData)
Vous aimerez aussi
