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En 2016, on note une progression des indicateurs. Les femmes représentent 40% des effectifs des sociétés de gestion (39% en 2015) et 23% des effectifs des équipes d’investissement (contre 21% en 2015, 17% en 2010). 51% des sociétés de gestion déclarent avoir un objectif de mixité (48% en 2010) et 53% sont prêtes à participer à un événement visant à promouvoir la mixité (48% en 2015). Enfin, en 2016, autant de femmes que d’hommes ont été promus au sein des équipes d’investissement (10% en 2016 contre 7% en 2015).
Depuis le lancement de l’enquête, la féminisation des équipes d’investissement a augmenté de six points. La féminisation est aussi régulière à des grades les plus expérimentés puisque 24% des Directeurs de Participations sont des femmes, contre 22% en 2015 et 16% en 2010.20% des promus au sein des équipes d’investissement en 2016 sont des femmes, tous grades confondus, et qu’il y a autant de femmes que d’hommes promues (10%). Du côté des recrutements, la proportion de femmes qui rejoignent des équipes d’investissement est en légère baisse (24% contre 26% en 2015) ; à noter que 27% des Analystes/Chargés d’Affaires et 22,6% des Directeurs de Participations recrutés sont des femmes.
Près de 6 sociétés de gestion sur 10 privilégient pour leur recrutement la mixité à niveau de compétences et qualités égales. Il s’agit d’une progression spectaculaire de 18 points par rapport à 2011.
Des objectifs de mixité en progression
51% des sociétés interrogées (contre 48% en 2010) visent la mixité au sein de leurs équipes d’investissement. Elles sont 75% (en hausse de 15 points par rapport à 2015) à utiliser principalement un objectif de panel mixte de candidats. Elles ont également, dans une moindre mesure, recours à des comités de recrutement mixtes (16%). La mixité est perçue comme un facteur d’amélioration de l’évaluation du risque pour 56% des répondants (en augmentation de 2% par rapport à 2015). En effet, elle est considérée comme un élément ayant des répercussions positives sur l’excellence organisationnelle (76%), la gestion des conflits (58%) et constitue une source d’amélioration à la prise de décision (52%).Par ailleurs, l’étude met en évidence un objectif de mixité en hausse (80% en 2016 contre 44% en 2015) au sein des Conseils d’Administration des participations des sociétés sondées. En 2016, 24% des participations des sociétés de gestion interrogées ont des femmes membres du Comité Exécutif et 4% ont des femmes au poste de Directeur Général.
Enfin, 53% des sociétés de gestion sont prêtes à participer à un événement visant à promouvoir la mixité, soit une hausse de 5% par rapport à 2015. Elles sont, enfin, 51% à déclarer encourager les femmes à participer à la promotion de la mixité et 55% à estimer qu’une telle mobilisation est utile pour la profession.
